在深化改革中寻找作为空间——对企业思想政治工作的思考

小平同志的南巡重要谈话,掀起了我国深化改革的浪潮。在深化改革时期,企业思想政治工作将面临一系列新变化,思想政治工作必须重新构建自己的作为空间。一、企业思想政治工作将面临一系列变化1、日常思想教育将成为思想政治工作的主要内容。日常思想教育和系统政治教育是企业思想政治工作的两个重要方面。前者的特点具体实在,重在为企业生产经营创造良好的氛围。后者的特点是政治色彩浓,重在引导人的政治态度。在深化改革时期,职工在拥护改革的前提下,对改革的程度、步骤、具体方案的理解上,还客观地存在着差异性;

精简文件与转变作风

1990年,武钢针对长期存在的“文山”问题,采取有力措施予以整治.1990年与1989年相比,武钢党政文件总量精简三分之一,其中以武钢行政名义下发的文件精简47.6%,有力地促进了机关克服丈牍主义、形式主义,取得明显效果.

信访哲学引论

信访实践的发展和理论的进步逐步揭示出信访的本质.使人们有可能对信访的发展作出整体的合乎规律的研究.不少研究信访学的学者,都企求从哲学高度来概括总结信访工作的一般规律.信访实践面临的复杂局面,迫切需要从世界观的角度来把握信访实践和信访工作管理过程中的一般规律,以便指导信访实践.因此,信访哲学的产生就成为时代的要求.

试论行为科学原理在审核文稿中的运用

公文文稿的审核是办公室(秘书部门)的一项经常性的重要工作.在较高层次的党政机关和企事业单位的办公室一般设有核稿员岗位,核稿员具有较强文字能力和一定实践经验,对公文文稿进行审核把关.我在一个大型企业的办公室担任核稿工作,实践使我体会到,核稿人员应自觉地运用行为科学的原理,处理好和拟稿者之间的关系,从而保证核稿质量,提高工作效率,避免工作中不应有的失误.本人拟就此作点探讨: