冶金企业员工自主安全行为能力调查与研究

随着生产经营单位安全管理工作的纵深发展,如何提高员工安全素质,成为各级安全管理工作的重中之重,更为重要的是如何调动员工个体的自主安全行为的积极性更是企业安全管理者迫在眉睫需要解决的问题。论文采用问卷调查方法,抽样某冶金企业170名有效样本,从企业层面(安全文化、安全管理体系)和员工个人层面(安全意识、积极主动、双赢思维、安全知识)去考察和衡量员工自主安全行为能力的影响因素和相关关系。

基于生态系统理论的冶金企业应急救援体系构建与实践

为提高冶金企业应急救援的能力,将布朗芬布伦纳的生态系统理论用于冶金企业应急救援体系的构建与实践。首先,分析了冶金企业应急预案中存在的不足之处;然后阐述了生态系统理论的发展历程及其应用优势;最后结合冶金企业的实际,建立了冶金企业应急救体系的生态系统理论模型,并将其应用于实际。结果表明:生态系统理论模型能够提高企业员工面对事故的应急处理能力,有助于职能部门和领导层的职权划分,说明生态系统理论应用于冶金企业应急救援体系的建立与实践具有可行性和实效性。

创新班组安全管理标准化建设推动企业安全文化变革

武钢是新中国成立后兴建的第一个特大型钢铁联合企业,现有员工38844人,班组3865个;自2013年开展创建全国安全管理标准化示范班组活动以来,通过开展试点、创新固化、全面推进,安全标准化班组创建覆盖率达100%,员工参与风险辨识、隐患查找、问题整改与反馈率100%,班组创建达标率大于97%。在员工中形成了从"要我安全"到"我要安全、我会安全、我能安全"的转变。