数字化管理在医院药库管理中的应用

医院药库的主要任务是根据国家药品管理法,努力管理好药品质量,用最低成本、最优方法来存贮最优品质、最佳数额的药品,以满足医院各科良好的运行需要。医院信息化系统(Hospital information system,HIS)是一个高效率、高要求的现代化管理系统,更具安全、高速、兼容的特点。药品管理系统是其重要的子系统,通常由药库管理系统和药房管理系统两个模块构成,其中药库管理是医院药品管理的核心。

军队医院大型医疗设备管理的现实性问题探讨

伴随着科学技术的进步和军队现代化建设的不断推进,大型医疗设备的引进促进了军队医院医学科学技术的发展和卫勤保障水平的提高,使医院质量、内涵建设和核心竞争力得以加强,形成了技术促进设备更新、设备为人才和学科建设提供物质基础保障和健康发展的良性循环。针对军队医院大型医疗设备管理现状,指出了军队医院医疗设备在引进、使用、维护和监管等方面存在的问题,探讨了应对的策略和方法,以提高医院医疗设备管理水平。

运用绩效管理技术在军队医院建立全成本核算信息化系统

军队医院是我国公立医疗机构的重要组成部分,有效实现和平时期的部队医疗服务和经济管理,是减轻国家负担、维护军队医院有效运行的重要手段。本研究运用绩效管理技术进行军队医院全成本核算信息化管理系统研究,以有效提升军队医院数字化建设水平,实现医疗资源的有效配置,规范全成本核算信息化系统。

浅谈医院后勤精细化管理

后勤管理在现代医院管理中的地位与日俱增，保障中的新情况、新问题和新矛盾不断涌现，对后勤管理理念、保障模式、人员素质等诸多方面提出新的要求，后勤精细化管理已成为决定医院医疗中心工作成败的基础性、关键性因素。

部队野战医院供氧方案选择探讨

通过对常见供氧方式基本结构和原理的介绍以及野战医院用氧特点的分析,提出了适用于部队野战医院供氧的配套组成方案,对提高部队机动分队的遂行能力、野战医院的综合卫勤保障能力以及有效救治伤病员具有切实可行的重要意义,也为其他医疗机构实施大规模野外和社会紧急医疗救助提供参考。

建立公立医院组织绩效与个人绩效相结合的综合评价体系

尝试将平衡计分卡引入医院的绩效评价,探讨公立医院建立组织绩效与个人绩效相结合的综合考评体系。从财务、内部流程、患者、学习与成长等四个方面,建立了医院-科室-个人逐层递进的多级绩效考评体系。按照内外部比较原理,提出了三个不同量化等级的权重评定方法,实现了评价指标的动态加权。最后,探讨公立医院依据绩效考评体系建立信息化考评系统的途径和方法,以及实际操作中应注意把握的相关问题。

运用绩效管理实施医院成本核算的探讨

为探讨运用绩效管理实施医院成本核算,本文阐述了在新形势下运用绩效管理实施成本核算的重要性和必要性,以及实施成本核算的基本要求及具体的实施办法,有利于树立医务人员增收节支的意识,有利于促进医院发展的优质、高效和低耗。

引入安全文化建设 加强医院安全管理

安全文化作为一种全新的安全理念，在社会各界都得到了普遍的认可，同样对医院有着不可小觑的作用，它是医院安全发展的必然趋势和需要。因此，加强医院安全文化建设十分必要。

基于平衡计分卡和模糊理论的军队医院绩效评价模型研究

运用方法学和统计学论证了绩效评价体系研究,建立了模糊综合评价模型的绩效评价体系,构建了由23个指标构成的评价模型。同时,阐述了模糊综合评价理论的基本内容,运用层次分析法,确定了每个评价指标的权重,建立了军队医院工作绩效的模糊综合评价模型并通过实例应用分析,开展了军队医院绩效评价,验证了模型应用的合理性与可行性。

武警某部基层干部腹部超声体检7057例结果分析

随着社会的进步和物质生活水平的提高，健康体检日益受到重视。体检中腹部超声已成为常规检查项目。笔者对2003—2007年我院某部基层干部健康体检中腹部超声检查7057例结果进行分析。

武警某部士兵心电图早期复极变异调查分析

早期复极变异（early repolarization variant,ERPV）是指外观健康和无症状人群出现ST段抬高的心电现象[1]。ERPV者极大多数属于良性改变,在健康人群中有较高的发生率,以男性青年人较为常见[2]。本研究对武警某部士兵在健康体检中心电图出现ST段抬高等现象进行分析，旨在探讨其正常心电图变异的表现及其临床意义。

颅脑创伤气管切开患者医院感染的控制

目的 探讨有效控制颅脑创伤气管切开转院患者医院感染重点管理措施。方法 结合目前医院感染管理中存在疏漏和重视程度不够等问题,从加深认识转院患者自身易感因素、切断扩散医院感染途径、宿主的保护、规范抗菌素使用和建立入院24h内首次痰菌检查制度等5个方面,提出对预防和控制医院感染行之有效的重点管理方法。结果 可提高医院感染管理水平,使医院感染整体管理程序更加完善。结论 明确颅脑创伤气管切开转院患者重点管理措施并实施规范化管理是提高医护质量、保护宿主身体健康的重要举措。

公立医院人力资源标准化管理系统建设

本文主要从人力资源的基本概况、目前现状以及如何建立标准化人力资源管理的长效机制角度,来谈公立医院如何建立一套科学的人力资源标准化管理信息系统。同时,分析了人力资源管理系统需注意的几个问题,指出正确的人力资源管理观念、科学的绩效考核制度、公平的薪酬分配,更有利于保证医院的发展。

运用归一分析法评价医院床位工作效率

床位工作效率是直接反映医院工作效率和管理质量的重要指标之一，而床位周转次数和床位使用率则是体现床位工作效率的两个重要因素，二者缺一不可。因此，用归一法将二者相结合，才能真正反映医院的的床位工作情况，为制定各部门、科室的工作计划，合理安排人力资源和医疗资源，提高服务质量和工作效率，提供科学依据。

浅谈医院信息系统及存储系统的问题

医院信息系统分类及其存储重要性日益突出。本文介绍了医院信息系统的组成及存储系统存在的问题及解决方案。

数字化医院与相关信息人才培养

信息技术及生命科学的快速发展,推动着医院向现代化发展,在实现医院现代化的过程中,构建数字化医院是十分关键的环节。数字化医院的建设,是提高医院管理水平、优化医院管理流程和提高管理效率的重要措施。实现医院数字化建设的前提是医学信息化人才的培养。作者在文章中,主要对数字化医院的特征及发展现状进行探讨,结合当前数字化医院建设中对信息化人才的需求及培养方法、面临的挑战和主要措施等进行探讨,提出加快发展数字化医院的对策。