武警部队健康管理体系的构建设想与展望

武警部队的健康管理研究和实践目前正处于起步阶段,要尽早发挥健康管理对官兵健康和战斗力的保障作用,必须建立上下协同的健康管理体系,提升其组织性、系统性、科学性和规范性。本文在借鉴外军和国内健康管理体系构建的基础上,根据武警部队现有卫生服务体系及职责,提出了武警部队健康管理体系的构建设想,以供决策、研究和实践参考。

武警基层卫生干部离职意向影响因素分析与对策

【目的】探讨武警基层卫生干部离职意向的影响因素,并提出应对措施。【方法】采用明尼苏达工作满意度量表(minnesota satisfaction questionnaire,MSQ)、组织承诺量表(organizational commitment questionnaire,OCQ)和离职意向量表(turnover intention questionnaire,TIQ)对294名基层卫生干部进行问卷调查。数据使用Epi Data3.1录入,SPSS19.0统计软件进行分析。采用描述性统计分析和Logistic回归分析。【结果】组织承诺越高,离职意向越低;学历较高者、任职意愿较低者,离职意向较高。【结论】影响离职意向的因素呈多元化,采用多种激励手段能够有效控制基层卫生干部的离职意向。

武警部队医院一体化健康管理模式研究

武警部队医院担负着保障部队官兵身体健康、提高部队战斗力的神圣职责。根据武警部队医院的职能定位,结合查阅文献、实地调研、专家咨询和院校试点,研究论证出了武警部队医院"以武警健康管理信息系统为核心,建立档案与风险评估为先导,分类归口管理为手段,专业医疗服务资源为后盾,多向联动机制为纽带,指导体系部队工作为补充"的一体化健康管理模式,并对武警部队医院开展健康管理应具备的支撑条件做了深入探讨。

武警部队院校干部三分三助健康管理模式的构建与应用

为提高院校干部保健能力和水平,通过军地合作、专家咨询、文献分析、试点研究、知情人物访谈等方法,对武警院校干部健康管理模式的构建与应用进行了探索。形成了"以院校干部人群为健康管理主体,武警健康管理信息系统为平台,健康管理三部曲为主线,融合群体和个体管理,自助、互助、医助相结合,分层、分组、分类划分管理人群"的"武警院校干部三分三助健康管理模式",在某院校试运行取得良好效果。该模式可操作性强、管理有效,参与者满意度高,值得其他部队和单位借鉴参考。

高等军事医学院校教师工作绩效评价

【目的】通过对2所高等军事医学院校教师相关指标进行调查,探讨建立高等军事医学院校人才评价方法及评价指标体系。【方法】运用两因素等级相关分析、指标聚类分析,确定有代表性的指标;用矩阵法求个人综合得分划分层次。【结果】入选的8项评价指标为:军区或总部级研究所或中心、全军级研究所或中心、为首国内核心期刊发表论文数等。【结论】在高等军事医学院校进行教师人才评价及选拔优秀人才过程中,该评价方法及指标体系是可行的。

《军人健康素养调查问卷》题目的编写与筛选

【目的】确定《军人健康素养调查问卷》的题目,为评价军人健康素养水平提供依据。【方法】根据军人健康素养条目编写题目池,通过专家咨询计算题目的内容效度指数(I-CVI),对I-CVI<0.78的题目进行修改确保所有题目的I-CVI符合要求。使用问卷调查计算题目的区分度和难易度,并据此筛选题目。计算筛选后题目组成的问卷的信度和效度。【结果】使用《全国居民健康素养监测调查问卷(2012)》中22题原题并自编59题。第一轮专家咨询中有6道题I-CVI<0.78,专家对12道题提出修改意见。第二轮咨询各题目的I-CVI均>0.78,专家没有修改意见。按照"难易度在0.1至0.9,区分度≥0.2"的筛选标准,筛选保留56道题目。问卷的Cronbach's Alpha系数为0.889,分半信度为0.821(P<0.01),成绩分布类似正态分布(偏度为-0.816,峰度为-0.463)。自编题与原题的成绩得分的相关系数为0.783(P<0.01)。根据受教育程度不同,四组的得分成绩不同(Kruskal-Wallis H检验P<0.01,Mann-Whitney U检验P<0.0083)。【结论】经过筛选后的56道题目可以作为《军人健康素养调查问卷》的题目。

中国军人工作满意度影响维度及测量的研究进展

军队是完成特殊任务的群体,军人的工作满意度(job satisfaction)严重影响部队的士气和战斗力。工作满意度的概念一直以来都是组织行为学、人力资源管理学和管理学等学科讨论和研究的热点之一。本文在总结其定义、影响维度和测量的基础上,对国内有关军人工作满意度影响维度及测量研究进展进行了综述。