武警部队“三位一体”初级后勤警官培养问题研究

在准确把握“三位一体”初级后勤警官培养体系内涵的基础上,论文从院校任职教育、部队实践训练和军事职业教育三个维度,研究了现阶段武警部队初级后勤警官培养中存在的问题,并从提升任职教育水平、优化部队成才环境和健全军事职业教育培养体系三个方面,提出了有针对性的政策建议。

刍议人事工资管理工作中信息化建设的作用

当前,国内信息化技术功能得到了释放,在各个领域中得以充分利用。在人事管理中,信息化建设发挥了很大的数据保障作用,加快了流转、更新人事信息的速度,有着很高的应用价值。基于此,本文研究了信息化建设的重要作用,希望能够实现人事工资管理的信息化、网络化。

人文关怀护理对门诊采血患者满意度的干预效果分析

人文关怀在不同的语境中具有不同的内涵。就伦理学而言，人文关怀是一种关心人、尊重人，倡导保护个人的权利、要求重视人的价值、主张实现人的平等和自由、实现人的身心和谐发展的伦理观[1]。人文关怀在临床上就是以人为本的人性化护理，体现对人的生命、健康、权利、人格的尊重和关注。

急诊科护士压力源调查分析及对策

压力是某种事物对人的生理或心理造成的一系列紧张反应状态。轻度的压力可刺激机体处于紧张状态，从而能够提高工作业绩；过高的压力可使人能量和精力耗尽，机体平衡失调，导致身心疾病。国内外相关研究表明，护士由于工作负荷熏、人际关系易紧张、管理者支持不够等原因，容易引起过高的职业压力。在长时间应激状态下工作的护士，会逐渐降低工作的积极性，引发情绪的困扰和身心的疲惫，进而影响工作满意度。本文通过调查分析急诊科护士工作的压力源及不同岗位的急诊护士压力源存在的差异，从而采取相应的方式方法，改善急诊科护士的身心健康水平，确保高质量完成急诊科的工作，提高医院急诊科急救水平及临床护理质量。

军队工薪管理信息化模式分析

随着科技发展浪潮地不断推进,新技术、新理念层出不穷,很多企业不管是在管理模式上或者是工作方式上都采取信息化的渠道,给工作带来了很多便利。军队工薪管理部门借助军队后勤信息系统以及军队财务信息网络系统构建集网络业务处理以及信息发布等于一体的新型管理模式即就是军队工薪管理信息化,军队工薪管理信息化就实现了一次巨大的飞跃。基于此,现对军队工薪管理模式进行探究,寻求有效的发展路径,增强工薪管理工作的成效性,为我国军队事业的发展提供可靠的保障。

基于信息化背景下的工资流程输入控制方法

在企业会计信息系统中,工资流程作为其关键的一部分,发挥着重要的作用。在重新组合业务流程后的工资支付系统已归属于人力资源管理系统中,在COBIT背景下,输入控制作为企业会计信息系统内部控制中主要环节,应对其高度重视。基于此,本文深入研究了信息化背景下控制工资流入输入的方法,希望能够促进我国各大企业的健康有序发展。

武警某院校转型发展建设中卫生防病与健康管理工作体会

武警后勤学院是武警部队唯一一所后勤综合类院校,卫生防病工作是学院后勤卫生部门的重要任务。为保障学院全体人员的身心健康,创造良好环境,促进教学科研任务的顺利完成,我们深入研究了院校转型发展中卫勤保障方面遇到的具体问题,积极探索适合自身特点的卫生防病与健康管理模式,提高卫生防病与健康管理工作的整体水平。1正确分析学院卫生防病与健康管理工作现状我们在建立各级防病组织及建立健全健康科学管理方法的同时,对院校卫生防疫工作特点和面临的现状进行了实际分析：