武警部队临床医学专业学位研究生教育质量评价体系研究

为更好地适应社会需求,如何逐渐将临床医学学位与研究生教育从以培养学术型人才为主向以培养应用型人才为主转变,实现医学研究生教育在规模、质量、结构、效益等方面的协调、可持续发展,走出一条科学培养高层次人才之路,是当前临床医学学位与研究生教育工作研究的热点问题。教育质量评价体系,作为评估教学成果优劣的重要手段之一,通过评价体系的建立与实施,可以有效地指导与监控教育培养全过程,使之更好地贴近教育培养需要,实现培养目标。

海外安保人员胜任力影响因素及提升策略研究

胜任特征理论进行的人员选拔,是科学选拔人员的重要依据。海外安保人员常处于异国他乡,面临身心压力和缺乏社会支持的挑战,这要求他们在心理层面具备高度的适应性和韧性。本文简要分析了海外安保人员心理发展的三个阶段,探讨了影响海外安保人员胜任力的因素:环境的恶劣性、任务的复杂性、社会支持的缺乏以及个人调适能力的不足。并针对这些因素提出了相应的提升策略,为海外安保人员的选拔工作以及海外安保队伍建设提供参考。

无人机操作员注意相关心理品质特点及提升策略研究进展

无人机在现代局部战争当中的作用越来越重要,而直接决定无人机军事行动成败的关键是无人机操作员。相关研究显示,无人机操作员在执行任务时面临巨大的注意压力,其注意强度大、分配杂、干扰重,这些会影响无人机系统作战效能。提升操作员的注意能力、降低其注意资源的消耗,是无人机在战场顺利执行任务的关键。本文对无人机操作员注意相关心理品质研究现状、特点及提升策略进行综述。

加强和改进研究生文化建设的思考

研究生文化作为部队院校教育内在精神力量的一种,在人才培养中发挥着不可替代的作用。在分析研究生文化对人才培养作用的基础上,结合武警学院实际,探讨目前研究生文化建设存在的不足,提出进一步加强和改进武警学院研究生文化建设的对策。

公安现役院校研究生质量文化建设路径探析——基于调查问卷的分析研究

以武警学院研究生学员为研究对象,通过调查问卷的形式全面剖析当前公安现役院校研究生质量文化建设的现状和存在的问题,并提出通过物质层面、精神层面、制度层面、行为层面四个方面建设公安现役院校研究生质量文化的新路径。

武警总队医院遂行应急卫勤保障任务现状研究

目的为深入了解武警总队医院遂行应急卫勤保障任务的现状及存在问题，研究制定相关对策和措施。方法通过调查研究、查阅资料、咨询专业人员，对当前武警总队医院执行应急卫勤保障任务的类型和特点、准备工作、人员抽组、现场救护及后期补给等现状进行初步了解，发现其中存在的问题，并针对问题提出合理的解决对策。结果当前总队医院遂行应急卫勤保障任务存在战备意识薄弱、训练效果不明显、人员编制体制不合理、装备设施陈旧老化、后期补给能力不足等问题，因此从战备教育、针对性训练、队伍建设、装备保障建设、联合保障渠道等方面提出一些对策。结论总队医院应针对自身短板，采取合理对策，不断提高遂行应急卫勤保障任务的能力。

公安现役院校研究生招生工作现状与对策研究

近年来,公安现役院校研究生教育规模逐步扩大,学科专业体系不断拓展,研究生培养质量不断提升。但公安现役院校研究生招生工作仍存在着生源单一、学缘结构不合理、人才培养与目标定位符合度不高等问题。以武警学院研究生招生工作为例,分析招生工作现状及存在的问题,提出提高生源质量、探索与任职教育融合发展、优化复试工作等对策。

公安现役院校研究生分阶段管理模式探析

研究生教育是公安现役院校人才培养工作的重要任务之一,其管理模式直接影响着教学质量与人才素质。针对公安现役院校研究生学员结构构成多元、专业组成复杂以及学习阶段不同等特点,在分析分阶段管理模式基本内涵及优点基础上,对公安现役院校研究生分阶段管理模式进行初步探讨。

基于公安现役部队需要的专业学位研究生专业能力生成体系构建

专业学位研究生教育属于公安职业教育,能够满足公安队伍对于高层次、应用型专门人才的需求。分析了专业学位研究生专业(职业)能力构成体系,以及专业学位研究生教育质量保障体系的构建。

研究生思想政治教育工作对策探讨

随着学院研究生队伍不断壮大,研究生思想出现许多新情况、新特点,加强和改进研究生思想政治教育工作,必须以科学发展观为指导,认真分析研究生的思想行为特点和需求,积极探索实施教育引导的有效办法和途径,不断推进研究生教育又好又快发展。

武警部队发展军事逆向物流研究

装备全寿命管理和物资后送等是当前部队亟需解决的主要问题,尝试用自主型逆向物流、军地联合型逆向物流、外包型逆向物流三种模式研究解决这一问题,并对物流文化建设、法规制度建设、设施配套建设和物流信息平台建设等四个重点环节作了分析论述,对提高武警部队后勤装备和物资保障能力具有很强指导意义。

武警部队全域快速投送能力建设研究

为加强武警部队全域快速投送能力建设,形成"快速反应、多能高效"的保障力量体系,针对武警部队非战争军事行动的任务特点,从铁路、公路、水路、航空等4种运输方式的运力保障现状中,分析当前投送保障所面临的主要困难和存在的问题,并从理论研究、运输性建设和信息化建设等3个方面提出对策与建议。

基于SWOT分析的武警部队汽车分队运输保障能力现状研究

文章运用SWOT分析法对武警部队汽车分队运输保障能力的内部优势、劣势和外部的机会与威胁进行了态势分析。通过分析得知,武警部队汽车分队在运输保障能力建设的内部条件方面,有运力逐步增强、指挥员指挥决策能力不断提高等优势,也有人才流失、军地协作不够顺畅等问题;在外部条件方面,有逐步建立完善的法规制度体系和理论观念、军人待遇的不断、科学技术水平的提高等多个良好的发展机遇,但也面临投入需求大和经费有限、拥挤的城市交通、社会环境复杂导致防卫问题突出等威胁。

基于“三个转变”的军校研究生课程考核研究

军校研究生教育是我国研究生教育的重要组成部分,是培养国家高层次、高素质军事人才的重要渠道。文章结合军校研究生教育特点,研究传统军校研究生课程考核存在的弊端,提出军校研究生课程考核要实现"三个转变",即由终结性向形成性转变、传统型向创新型转变、理论主导型向实践侧重型转变。

公安现役院校研究生管理路径刍议

公安现役院校研究生的管理工作与普通高校研究生和公安现役院校本科生的管理工作相比存在显著差异,准确定位公安现役院校研究生的特点,深入分析影响研究生有效管理的主要因素,积极探索研究生管理工作的有效路径,成为公安现役院校研究生管理工作科学化、正规化的重要突破口,对研究生培养质量和层次的提升有重要的现实意义。

武警部队基层卫生士官主观幸福感现状调查研究

主观幸福感指个体对自己是否幸福的主观感受,包括对生活状况的满意度、积极情绪与消极情绪三个维度的综合评价〔1〕。近年来,我国人群主观幸福感的研究逐渐被重视,但对于部队人群主观幸福感的研究涉及较少〔2〕。本文以负责基层战士医疗保障的卫生士官为研究对象,了解其幸福感状况以及影响因素。1对象与方法 (1)对象:来自28个总队、

军队院校研究生导师激励机制调查研究

本文主要以武警院校研究生导师为例,分析当前军队院校研究生导师激励机制存在的问题,探索建立健全研究生导师激励机制的途径,以适应军校研究生教育改革和培养合格军事人才的需要。

完善武警院校任职教育教员队伍激励机制研究

教员队伍是武警院校在职能转型期的中流砥柱,是决定院校改革成功与否的重要因素。建立健全教员队伍激励机制,促进武警院校改革稳步推进是当下的研究热点。本文在阐述武警院校任职教育教员队伍建设存在问题的基础上,初步设计了武警院校教员队伍激励机制,从强化目标驱动、拓宽交流渠道、优化薪酬关系、铺开综合考评探析了配套的激励策略。

武警部队营房维修工程管理研究

营房维修管理是一个综合性强、涉及面广的工作,为此,针对武警部队营房维修工程的两种管理模式,阐述了营房维修管理过程中存在的问题,并提出了做好营房维修管理的几点建议。