对调动新时代干部队伍内生动力的探索

人才强则军事强,人才兴则军事兴。干部队伍是基层建设的中坚力量,被习主席形象地比喻为“地基上的钢筋”。政策制度改革落地以来,广大干部在习近平强军思想的指引下,担当履职激情干劲竞相迸发。但也要清醒看到,干部队伍整体水平滞后于强军实践发展,还有少数干部存在不想为、不会为、不敢为等问题,一定程度上消磨了个人斗志、冲淡了干事氛围、影响了单位建设、制约了部队发展,必须聚集用力、持续破解。

领导机关既要理思路也要理情绪

"领导"就要既"领"又"导"。"领"就要理思路,这是进的前提;"导"就要理情绪,这是稳的保证。从当前部队的情况看,理思路的工作各级都在做,理情绪的工作还没得到足够的重视。一、看清情绪本质当前,一些领导机关在工作指导上忽视、轻视、无视甚至蔑视官兵的情绪问题,总感到情绪是政治觉悟不够、党性修养不高的表现。这是因为对情绪的本质认识不到位。情绪是内在矛盾的外在表现。事实证明,哪里有矛盾,哪里就会有情绪;哪个矛盾突出,哪种情绪就强烈。