健全“四项机制”打好心理预防工作主动仗

近年来,官兵因心理问题引发的现实问题日渐突出,不仅影响官兵身心健康,更制约部队战斗力生成。但从现实情况来看,当前各单位在心理预防工作上,组织力量难统合、骨干人才难培养、问题人员难发现、突发情况难处置等隐患问题依旧存在,需要我们从破解现实难题、构建长效机制入手,推进心理预防工作高效落实,以更好地促进部队安全稳定和整体建设。

强军网:“四个关键词”报道两会

今年全国两会,强军网军委机关网站充分发挥直接服务部队、服务官兵的优势特点,在议题设置、内容发布、展现形式和策划实施上,紧贴部队用网实际,创新方式方法,营造了浓厚的关注两会、追梦强军的网络氛围。

单位负能量的消解策略

单位负能量主要表现在牢骚抱怨、消极懈怠、心浮气躁、猜疑嫉妒、阿谀奉承五个方面,其产生原因有组织制度、领导权力、文化环境、员工个体等。消解单位负能量应当从五个方面重点发力:加强教育,正本清源;完善制度,健全机制;奖罚并举,抑负扬正;制约权力,正身律己;密切关系,营造氛围。

也谈“喝水”的学问

1943年11月,毛泽东在中央党校作报告,台下凝神聆听时,陈赓突然走向主席台,众目睽睽之下,将主席桌上的茶水一扫而光,毛泽东会心一笑:“你这个陈赓啊!”会场气氛顿时活跃起来。

高擎大嶝岛英雄战旗 建设一流过硬机动中队

武警某部机动四支队机动二中队组建于1938年,解放战争时期历经孟良圍、淮海、厦漳金等15场重大战役硝烟洗礼,和平年代先后参加援建鼓山隧道、国防光缆施工、98抗洪等急难险重任务,先后被上级授予“东天桥排”“大嶝岛战斗模范连”“基层建设标兵连”等荣誉称号,涌现出一大批以“济南英雄”石建恒、二级人民英雄陈发友等为代表的战斗英模,荣立集体一等功1次、二等功6次、三等功15次。

用“大嶝岛战斗精神”回答“胜战之问”

党的十八大以来,习主席胸怀强军忧思,深刻提出三个“能不能”的“胜战之问”,既直面我军发展建设中的短板弱项,又饱含对人民军队重整行装再出发的殷切希望。作为英雄部队的传人,回答好领袖“胜战之问”,就是要传承弘扬“忠勇顽强、视死如归、坚决果断”的“大嶝岛战斗精神”,在实践中内化为不忘初心的精神图腾,外化为履行使命的制胜本领。

仅讲“不够”远远不够

党的十八以来,习主席反复告诫我们,纠正“四风”不能止步,作风建设永远在路上。然而在民主生活会上,有些同志在自我批评时,经常拿“不够”说事,如工作不够严谨细致,学习不够经常主动,谋划工作不够精准科学。党员干部敢于揭短亮丑,勇于剖析自己在思想、工作、学习等方面的“不够”,值得肯定表扬。但问题是有些同志习惯于把“不够”当成不变应万变的挡箭牌,年年止步于“你有我有全都有”的普遍问题,不去分析查摆原因,更遑论拿出切实可行的解决之道。

画好践行习近平强军思想的“最大同心圆”

习主席指出:要让理论为亿万人民所理解所接受,画出最大的思想同心圆。新形势下学习贯彻习近平强军思想,就是一个选准观察基点定圆心、扩展知行范围延半径、把准时代脉搏描周长的“同心圆”工程,这既有思想理论水平问题,也有实践行动要素,更是全体官兵的政治任务。

健全容错纠错机制砥砺担当作为本色

2018年5月中共中央办公厅颁发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》明确提出建立健全干部容错纠错机制,这是党中央为干事创业者撑腰鼓劲发出的明确信号。作为改革强军的领跑者,各级党委机关要抓住这一历史机遇,乘势而上,顺势而为,开拓进取,在精准对标界定、搞好顶层设计、规范执纪问责上下功夫,努力展现军队好干部的时代特质和境界追求,引领各级树立“敢担当、能担当、善担当”的崭新风尚,不断凝聚起建设世界一流军队的强大正能量。