基于结构方程模型的武警基层军医工作满意度研究

【目的】研究武警基层军医工作满意度主要构成因素,为制定激励措施提供依据。【方法】采用问卷调查法,对2013至2015年某武警院校进修的基层军医进行调查。运用结构方程模型分析工作满意度的主要构成因素。【结果】武警基层军医工作满意度为(3.44±0.54)分。不同提干方式工作满意度得分比较,差异具有统计学意义(P=0.010)。因素分析共抽取了4个共同因素,可以解释的总变异量为58.581%。【结论】武警基层军医工作满意度为中等水平。不同提干方式是工作满意度高低的影响因素。验证性结构方程模型分析表明,构成武警基层军医工作满意度的主要因素是工作自主性、工作环境、工作条件和工作成就感。