以人为本的管理理念在部队管理中的应用探析

由于社会环境的变化,在新的历史条件下要求部队管理人员要站在时代发展的高度,以部队的职能和特点为基础,积极树立以人为本的管理理念。本问首先分析了部队管理树立以人为本管理理念的意义,接着从加强民主管理,强化官兵的主体地位以及加强柔性管理,真心爱护士兵等方面分析了以人为本的管理理念在部队管理中的应用。

网络时代部队管理面临的问题与解决策略

随着信息时代的到来,网络在我国的普及率越来越高,已经成为官兵获取信息的一个重要渠道,对广大官兵的生活和思想都产生了影响,也给部队管理工作带来了问题。所以,要认清网络时代部队管理面临的局势,牢牢把握网络环境下部队管理的主动权。本文从网络内容的多样性对部队管理提出了新要求等方面提出了网络时代部队管理面临的问题,针对问题提出了相应的解决措施。

新时期军校管理工作的改革与提高

军队院校是培养高素质军事人才的基地,也是部队建设的重要基础,加强军事院校的管理工作显得十分重要。本文首先分析了院校管理中容易忽视的问题,在这个基础上从几个方面提出了军校管理工作的改革与提高措施。

浅议非现役文职人员薪酬制度

为广泛吸纳社会优秀人才为军队建设服务,从2006年起,全军正式开展聘用文职人员工作。军级以上机关和驻边远艰苦地区以外的非作战部队的教学、科研、工程、卫生、文体、图书、档案等专业技术岗位以及部分管理事务和服务保障等非专业技术岗位,可以聘用文职人员。而如何吸引人才和留住人才,推动聘用单位人才发展战略目标的实现,推动聘用单位的持续发展,就需要我们完善文职人员的薪酬制度。