武警部队小散远单位医疗社会化保障现状、主要问题及对策

小散远单位医疗社会化保障是指对距离本建制内卫生队、体系医院超出100km，或者距离本建制内卫生队、体系医院不足100km，但交通十分不便，后送途中时间超过3h的单位人员，门（急）诊实行社会化医疗保障。研究分析小散远单位医疗社会化保障的现状及存在的困难和问题，对进一步做好基层部队官兵医疗保障工作，提高医疗保障水平具有一定意义。

浅谈我国国防科技工业的军民融合发展战略

我国国防工业的发展成为"十一五"期间产业结构优化升级的瓶颈问题之一,对此中央政府明确提出了军民结合的发展战略。其他一些国家在推行军民结合上有什么值得借鉴的经验,我国应如何加快推进军民结合的发展战略,促进经济和国防建设的协调发展,是本文想要初步探讨的问题。

加快军事智能化军民融合发展的战略考量

加快军事智能化发展，提高基于网络信息体系的联合作战能力、全域作战能力，有效塑造态势、管控危机、遏制战争、打赢战争，是习近平主席站在国家安全与发展战略全局高度、顺应世界军事革命新趋势、着眼我国军队建设进入新时代作出的重大战略决策。

美国激励国防工业研发创新的主要做法及启示

新世纪以来,美国的国防工业研发创新面临着国防预算削减、全球安全环境变化、自身使命任务拓展等新的挑战。面对挑战,美国科学制定国防工业研发创新发展战略规划,整体推进,全面提升国防工业研发水平;多点发力,打出激励国防工业研发创新的组合拳。这些做法,为推动我国国防工业研发创新提供了有益的借鉴。

国防费结构问题研究方法及评价

国防费结构问题是国防经济理论研究领域非常重要的研究内容。早期的相关文献主要倾向于定性分析,近年来一些学者开始采用西方经济学经典模型、计量经济方法、统计方法甚至物理学方法分析国防费结构问题。具有代表性的,如国防费结构控制模型、耗散结构分析法、国防费结构力论、国防费关联分析法、弹性分析与边际分析法、层次分析法等。

国防建设要树立“大人才观”——论我国国防人力资源体系建设的军民融合问题

人才是国家兴旺发达的关键,国防人力资源的质量是战争胜负的决定性要素之一。本文从国防人力的概念入手,考察并分析了现阶段我国国防人力资源体系建设的现状、存在的主要问题,最后提出以军民融合思想为指导,加快建设国防人力资源体系的对策与措施。

“两侧同步发力”促进军民融合深度发展

近年来，我国军民融合发展态势良好，但仍然存在着需求对接不畅等问题延缓军民融合进程。“两侧同步发力”促进军民融合深度发展，就是要按照习主席“从需求侧、供给侧同步发力继续把军民融合发展这篇大文章做实”的要求，军地双方同步发挥需求牵引力和供给驱动力，通过破除“需求不清”障碍、提升“供给不足”能力，着力解决军地双向发力不对称的矛盾，最终实现军民融合全要素、多领域、高效益的深度发展。