浅析计件制工资——以某医疗器械有限公司为例

劳动成本不断上升及日益凸显的用工荒现象已经成为了长三角制造型企业所面临的一大难题。企业只有通过深化企业绩效改革，从而降低企业职工离职率，才能在提高生产效益和提高职工满意度方面达到双赢。工资制度是绩效考核的一个重要形式，而计件制工资又是比较适合生产型一线企业的一种工资制度。下面先来了解—下计件制工资的适用范围和模式以及考核的具体方法：

浅论企事业单位劳务派遣的利与弊

1劳务派遣的概念、形成过程和现状劳务派遣，它是90年代各地政府为了促进国有企业下岗职工再就业和农村富余劳动力的合理安置，积极推进组建劳务派遣机构，提供各种招聘用工服务。到2008年，经过《劳动合同法》确认，劳务派遣已经成为中国用工的三种方式之一。其中,“用人单位不雇人，雇人单位不用人”的招人与用人相分离的特殊用工方式以及多方面的用工弹性，被企业广泛引入并成为自觉的发展方向。现在，从各地区劳务派遣调研报告统计数据可以看出，目前派遣人员总数已超过6000万人。主要集中在机关事业单位和国有企业。