注重身心健康 促进心理和谐

党的十七大报告提出加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系。帮助人们解除思想困惑、疏导情绪,有助于缓解人的心理压力、促进人的心理健康和心理平衡。本文从强调"身""心"入题,突出重"心",积极维护员工心理健康,坚持职业情商的修炼,掌握自我调适的技巧与方法等方面,充分挖掘员工心理和谐的内在潜力。

基于个人主义价值观的美国企业文化特点探析

企业文化是指在生产经营和管理过程中所创建的具有本企业特色的物质财富和精神财富的总和。价值观念是企业文化的核心。企业文化作为一种新的管理理论和方法,美国自接受这一管理理论和方法后,就将它植根于美国文化的核心价值观中,美国企业文化既有鲜明的民族性,也体现出强烈的时代精神,其产生有着深刻的经济和社会根源。

浅释《企业会计准则第九号——职工薪酬》

中国的会计准则经过了十多年的探索已经在2006年初正式问世,作为以国际准则趋同为显著特征的新企业会计准则,已经形成了以基本准则指导为纲领,以存货、职工薪酬等一般业务准则为主线,兼顾生物资产、银行保险等特殊业务的新企业会计准则体系,为企业经济的发展提供了一个全新的会计舞台。

“做大做强”成为钢铁行业全球性共识

钢铁产业是资金密集型和技术密集型产业,且工艺和装备具有长流程、大型化和自动化等特点,要想提高武钢的国际竞争力,集团化经营和国际化经营是必由之路,集团化是国际化的基础。“做大做强”成为钢铁行业全球性共识。武钢应积极寻求钢铁企业之间的集团化兼并、策略性重组、区域性联盟,争取在国家宏观调控中抢占最佳“位势”。

循环经济发展的若干思考

循环经济是一种新的经济发展理念和模式,因此要按照生态经济理论和科学发展观的要求,从高消耗、高污染、低利用向低消耗、低污染、高利用率和高循环率转变,以"减量化、再利用、资源化"的"3R"原则进行可持续发展经济增长模式。充分认识发展循环经济的重要战略意义也就是必须走资源消耗低、环境污染少的新型工业化道路上来,进入到经济结构调整之中,从而达到节约资源和保护环境的目的。

文化软实力是钢铁企业做大做强的重要条件

钢铁企业做强做大不仅需要硬实力做基础,文化软实力的提升也是当务之急。强势钢铁企业都把目标定位于国际一流钢铁企业,这就需要企业有强大的"系统集成能力",而这种集成能力不仅来自资本实力、规模优势,技术优势,更多的是出自于具由文化融合力、创新应变力、社会公信力等构成的强大的文化"软实力"。购并整合将成为钢铁企业主要扩张模式,因此优化管理模式,提高创新能力,强化社会责任是钢铁企业文化软实力提升的三大着力点。