班组里的“暖”文化——记武钢北湖经济开发公司盛和公司制盒班

这是一个由聋哑师傅、残疾职工、女班长与其他20名成员组成的班组,年龄跨度近35岁,有相比起其它班组更高的管理难度和更高的配合要求,由于他们每天的工作是和锋如刀片的薄板与力大无比的成型机打交道,稍不留神就可能被机器弄伤,轻则擦伤、割伤,重则骨折、截肢,属于高危工作环境。

以“三创”精神为基础 构建北湖特色的企业文化

北湖经济开发公司创建于1975年。31年来，北湖人把一片杂草丛生的沼泽地建设成为厂房林立、鸟语花香的工业企业，使产值由当年的几十万跃升为10亿元，其奥妙就在于该公司创建了以“创业、创新、创效”为特色的企业文化，并以此来约束、凝聚、激励全体北湖人，协调企业与政府、企业与职工、职工与职工的关系，促进公司和谐、快速发展。

加强服务型党组织建设的探索与实践

近年来，钢铁行业的持续低迷，使得北湖公司生产经营面临着巨大的压力和严峻的挑战。加强服务型党组织建设，使党建工作深度融人企业生产经营和改革发展．对企业来说意义重大而深远。为此，北湖公司党委就加强服务型党组织建设进行了深入地探索和实践。