推行全方位浮动工资制度的设想

本文以武钢内部工资制度改革实践为契机,综述了工资制度改革成果和存在的问题,提出逐步推行“全方位浮动工资制度”的设想意见,供同行研究参考。 一、武钢工资制度改革评述 从1984年起,先后经湖北省人民政府和国务院批准,武钢开始实行职工工资总额同经济效益挂钩(简称:工效挂钩,下同),成为湖北省最早实行工效挂钩的企业之一。这一重大改革,结束了企业内部工资分配由国家统包全揽的局面。