勇于探索 大胆实践 提高水平——对近几年武钢开展思想政治工作研究的几点认识

近几年,国际国内形势以及武钢的情况发生了深刻变化。特别是党的十四大以来,经济全球化趋势明显,科技革命迅猛发展,结构调整步伐加快,市场竞争日益加剧,国有企业改革步入制度创新的攻坚阶段,职工的思想十分活跃。思想政治工作既面临着十分复杂的情况,又肩负着十分艰巨的任务。在形势不断变化的情况下,如何有针对性地做好思想政治工作,是摆在政工干部面前的一个重大课题。近几年来,武钢政研会坚持以邓小平理论和江总书记"三个代表"重要思想为指导,认真贯彻党的十五大、十五届四中、五中全会精神和中央关于进一步加强和改进思想政治工作的一系列重要指示精神,把加强思想政治工作研究作为一项战略任务,组织开展了一系列的课题攻关和调研活动。据统计,5年来,武钢围绕加强和改进思想政治工作开展研讨活动784次,完成研究课题138多个。

当前国企职工思想状况及对策选择

当前,我国社会变迁正处于转型的关键时期,国企改革也已进入攻坚阶段。此时,国有企业职工思想状态如何?怎样针对职工心态特点做好思想政治工作,是摆在我们面前急待研究的重大课题。一、职工心态特点与分析1.关心中充满担心。调查显示,当前职工普遍对企业生产经营表现出前所未有的关心,同时,又对企业的困难状况及发展前途感到担心。突出体现在:职工目前对微观形势的关注远远超过对宏观形势的关注,对自身利益的关注远远超过对非利益问题的关注。在1993年。

关于职工队伍思想道德状况调查及思考

在发展社会主义市场经济的新形势下,武钢职工队伍素质能否适应形势的变化?在提高职工队伍素质的工作上,武钢精神文明建设的关键点和着力点应放在哪里?带着这些问题,我们作了较为广泛的调查。这里着重就职工思想道德状况作些分析。一、职工队伍的基本思想道德素质是好的1.职工的基本政治态度是积极向上的第一,拥护党的领导,热爱社会主义制度。自觉地把自己的命运同社会主义联系在一起,这是工人阶级觉悟的主要表现。从几年的问卷统计来看,98.62%的职工仔细考虑过中国的发展前途和命运问题。其中,认为"走有中国特色社会主义道路是中国人民正确的选择"的职工,1991年为79.22%,今年上升到88.2%,认为"中国可以走资本主义道路"的由8.98%下降到0.3%。在座谈中,许多职工说,俄罗斯和一些东欧国家所面临的种种困境和混乱,使我们更加坚信只有社会主义才能救中国。

武钢优秀思想政治工作研究会

耐火材料公司职工思想政治工作研究会焦化公司职工思想政治工作研究会烧结厂职工思想政治工作研究会炼铁厂职工思想政治工作研究会一炼钢厂职工思想政治工作研究会二炼钢厂职工思想政治工作研究会三炼钢厂职工思想政治工作研究会大型厂职工思想政治工作研究会轧板厂职工思想政治工作研究会热轧厂职工思想政治工作研究会武汉钢铁股份公司职工思想政治工作研究会金属资源公司职工思想政治工作研究会铁合金公司职工思想政治工作研究会机制公司职工思想政治工作研究会兴达公司职工思想政治工作研究会

新时期企业职业道德建设研究

当前,我国正处于发展市场经济和体制转轨的关键时期。社会的变革、体制的转换,必然会引起利益的调整、财富的积聚,道德伦理观念也面临新的挑战。在这种大环境下,加强企业职业道德建设,就显得更为重要。

武钢政研会关于理事会调整的报告

各位理事:自第十次年会以来,厂处室负责同志的工作变动较大,本次年会拟对第六届理事会进行必要的调整。经上下酝酿讨论,由下列同志组成武钢职工思想政治工作研究会第七届理事会,请予审议。

谈改制企业职工思想与稳定工作

实施主辅分离、辅业改制是国家深化国有企业改革，解决国有企业改革与发展过程中深层次矛盾的重要举措．同时也是改革开放以来对企业职工利益触动最大的一次改革。企业改制后劳动关系、产权关系和行政隶属关系实现“三个转变”，势必会带来职工的思想顾虑和情绪波动，引发不稳定因素。做好改制企业的职工思想与稳定工作．引导职工理解改制。进而支持改制、参与改制．营造稳定环境，是顺利推进辅业改制的基础和前提。因此。在工作安排和具体操作中，要特别注意以下几点：

武钢政研会第八届理事会成员名单

名誉会长:刘本仁会长:张明达副会长:符德勤樊政炜(常务)毕传淑秘书长:李建民副秘书长:徐永骏常务理事:(按姓氏笔划为序)

武钢政研会第十二次年会优秀成果

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履行“三大责任” 构建和谐企业

近年来，武钢通过与鄂钢、柳钢、昆钢实施联合重组后，已成为生产规模近3000万吨的特大型钢铁企业集团。站在新的历史起点上．武钢以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，忠实履行国有企业政治、经济和社会责任，为企业文明和谐打下了思想基础、物质基础和群众基础。