浅谈冶金渣分公司在经济新常态下的降本增效措施

从外部增加收入、内部降低成本,加强财务管理三方面,探讨冶金渣分公司在经济新常态下完成生产经营目标的新举措。

切实加强企业消防安全管理

消防安全管理工作是企业安全生产的一项重要内容，一旦发生火灾事故．往往造成巨大的财产损失和人员伤亡。但是由于历史原因，我国企业现有的消防安全管理还存在一些薄弱环节。

如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展

在企业管理当中,要想适应市场经济的发展速度,就必须要将企业政工工作和企业管理结合起来。在新形势下企业必须做好员工的思想培训,企业要关心员工的心理状态,提高企业员工的思想政治水平,使政工工作和企业管理共同发展。

建立专业技术人员晋升通道初探

在全球经济和科学技术不断发展,特别是知识经济的发展,企业的竞争越来越表现为人才的竞争,企业用什么样的人,怎样用人已成为企业参与市场竞争,实现可持续发展的重要前提条件。高素质的专业技术人才,作为人才队伍的重要组成部分,在企业中的作用显得尤为突出。

青年大学生职业规划的调查

为引导青年大学生在推进冶金渣分公司生产经营和改革发展中成长成才、建功立业，冶金渣分公司团总支与青年大学生一对一、面对面、心贴心的方式，组织开展了青年大学生职业生涯导航交心谈心活动。

加强党的建设 创建和谐企业

武钢金资公司冶金渣分公司以科学发展观为指导,紧密联系企业实际,坚持以人为本,紧紧围绕创建和谐企业的发展目标,努力在制度建设、队伍建设、文化建设等方面实现新的突破和发展,各项工作取得了显著成效,有力地促进了企业中心工作。

企业人才队伍建设刍议

在人才竞争日益激烈的今天，企业的人力资源管理也在逐步完善，企业开始关注人才队伍建设，开始尝试把人才队伍建设列为部门工作的战略组成部分，以此来建设更有凝聚力的职工队伍，更有效地调动员工的积极性和创造性。

扎实推进“青年安全监督岗”创建

武钢金资冶金渣分公司，共有团员42人，35岁以下青年125人，占全厂职工人数近五分之一，安全专业技术培训率达到96％，是一支富有活力的专业化队伍。近年来，厂团总支认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，以广大团员青年为主体，以安全监督教育为重点，扎实推进“青年安全监督岗”创建工作，在企业安全平稳生产的发展进程中较好的发挥了宣传监督教育作用。

加强责任建设 促进干部作风转变

武钢金资公司冶金渣分公司在创先争优活动中,坚持＂教育为先、制度为本、能力为基、文化为魂＂,在全公司开展了＂责任建设＂活动,促进了干部作风转变和工作效能提升。

加强廉洁风险防控 保障生产经营发展

近年来,武钢金资公司冶金渣分公司把廉洁风险防控作为加强企业党风廉政建设和反腐倡廉工作的主要抓手,明确一把手是廉洁风险防控第一责任人,认真开展权力事项排查,建立风险防控台账,把多项权力关进制度的笼子里,有效防范了企业廉洁风险。

加强安全管理 确保职工安全

武钢冶金渣分公司主要从事废钢渣的处理回收工作,工作环境恶劣,安全生产任务十分艰巨。分公司把打造平安渣场作为一项常抓不懈的工作,通过深入开展安全生产标准化作业,让职工牢固树立"安全第一、知行合一"的安全理念,进一步夯实了安全基础,提升了管理水平,构建了安全生产长效机制,确保了职工人身安全。一、强化安全生产责任制。

刍议循环经济条件下钢渣利用企业的人力资源管理

一、循环经济与传统经济的区别1.在经济资源配置的优化机制方面在传统经济中,直接影响经济资源配置的机制是市场机制,间接影响经济资源配置的机制是以政府制定的影响厂商和消费者行为的公共政策行为。在循环经济发展中。

筑牢党建根基 增强发展活力

基层党支部是企业党的全部工作和战斗力的基础。只有把基层党支部建设成坚强的战斗堡垒，企业的发展才能充满生机和活力。冶金渣分公司党总支在创先争优活动中认真贯彻落实党中央的重要部署，在金资公司党委的指导下，坚持把握先进性、增强实效性原则，以实现党组织坚强有力、党员作用突出为目标，大力加强支部基础建设。不断创新活动载体，努力探索保持党的先进性的长效机制，把基层党支部打造成推动科学发展、促进企业和谐、服务职工群众、凝聚党员力量的堡垒。

钢渣在沥青混凝土工程中的应用

2009年中国粗钢产量达到5.65亿吨,钢渣作为钢铁生产的副产品,达到7400万吨,而多年积存的钢渣2亿多吨。经过长期的努力,我国钢渣资源化利用技术取得了一定进展,钢渣已经成功地应用于水泥、建材、道路工程、农业生产、冶金炉料和污水处理等领域,但是钢渣综合利用率不高,只有10%左右。在建材中的利用方式主要有3种,即生产水泥、矿粉、集料。

从国家中长期人才发展战略规划看钢渣利用专业人才培养

最近颁布的《国家中长期人才发展规划纲要》(以下简称"纲要")(2010-2020年)是培养我国钢渣利用专业人才工作的指导性文件,将有力的促进与发展我国钢渣利用专业人才的培养。钢渣利用专业人才在《纲要》中既属于"专业技术人才",又属于"急需紧缺专门人才",国家的政策是"

根据钢渣的物理化学性状、组成、结构与活性的差异划分不同用途的研究

钢渣化学组成的复杂性,物理性状的多变性,使得钢渣综合利用产品的质量存在一定的不稳定性。不同种类的钢渣性能的差异,使之适合于不同的用途,对钢渣种类进行细分采用不同应用技术,可使效果更为理想。

干混砂浆促进建筑业低碳节能发展概述

本文重点从品质稳定,种类齐全,质量优越,利废环保等几个方面介绍了干混砂浆的特点。并说明了它的社会经济效益,推广利用干混砂浆将对建筑业低碳节能发展起到有力的促进作用,并对干混砂浆良好的发展前景进行了展望。

建立有效绩效考核体系探析

绩效考核是企业经营管理工作中的一项重要任务。建立有效的绩效考核体系，就是要使绩效考核融人到管理流程之中，成为检验管理者管理效果和评价员工工作成绩的有效工具。通常，一个有效的绩效考核体系必须具备绩效考核目标的设定、绩效考核的控制与实施、

劳动竞赛促发展

2014年，武钢金资公司冶金渣分公司工会组在全体职工中开展“比安全、保设备、夺高产、勇创新”劳动竞赛活动，以此劳激发职工潜力、提高职工素质，助推企业健康快速发展。

100/32t桥式吊车减速机漏油处理

文章分析了100/32t桥式起重机减速机漏油的原因,结合生产实践,给出了治理减速机漏油的对策,利用这些对策措施,我们对10台减速机的治理,基本消除了减速机的漏油现象,设备状况大为改观。