提供有效帮助,避免微管理

“微管理”在当今职场是个贬义词。过于频繁干预下属行为或对他们管得太宽的老板不会得到好名声,而且大多数有远见的组织都更看重员工的自主性,而非监管。研究表明,人们会对不必要或不需要的帮助产生强烈的负面情绪和生理上的负面反应,而且人际关系可能因此受到影响。