机制创新有实招 干部创业有劲头——民乐县建立村干部保障激励机制的实践与启示

近年来,民乐县针对村干部报酬低、保障弱的实际,通过思想教育"引",体现关爱"促",提高报酬"激",出台政策"补"等措施,在建立村干部保障激励机制方面进行探索与实践,激发了村干部干事创业的积极性和主动性。

甘肃省民乐县积极把为农服务落到实处

一是领导部门结对帮。建立完善县级干部和部门联系帮扶乡（镇）、村制度，帮助示范村调整产业结构，加快发展步伐；帮助后进村解决突出问题，理清发展思路，不见成效不脱钩。二是选派干部挂职帮。制定专门的实施意见，选派20名熟悉农村工作的优秀年轻干部到重点帮扶村挂职锻炼，并进行跟踪督查。三是提供信息及时帮。通过党建和政务信息网、下乡宣讲和分发宣传材料等形式，及时为农民提供各类农业信息和劳务信息。四是开展培训长远帮。着力实施智力扶贫，采取“提高素质普遍培训、立足特色重点培训、联系企业订单培训、内引外联合作培训”等形式，提升农民的致富本领。

整合资源抓培训 提高素质促发展——民乐县整合教育资源抓农民培训的实践与思考

近年来，民乐县以提升功能、促进发展为目标，整合县委党校、职教中心、行政干部学校、甘肃电大滨河集团分校、农业广播电视学校、中国农村致富技术函授大学民乐分校、农村党员干部教育培训基地的培训设施、网络信息、师资力量等资源，成立县农科教培训中心，逐步建立县、乡、村三级联动培训体系，通过大规模培训，有效提高了农村劳动者的素质和转移就业技能。