做好社会组织人才服务工作 推动社会组织人才战略实施

今年5月召开的全国人才工作会议上,胡锦涛总书记强调"要切实做好人才工作,为建设人才强国,统筹抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等人才队伍建设".

以科学合理的薪酬管理促进社会组织创新发展

对于任何一个组织来说,人力资源是＂第一资源＂,人力资源管理的职能实质即为＂选、育、用、留＂四个字。在如何吸引、选用、培育、用好、留住人才的决策中,薪酬管理是最为核心、最受关注、最为根本的激励方式。社会组织虽然具有非政府性、非营利性和志愿性等特征,但不能因此而忽视从业人员的薪酬管理,社会组织从业人员的工资水平也要符合其发展需求。新的历史发展时期,

深化社会组织管理制度改革 加强和改进社会组织薪酬管理

2016年6月14日,民政部发布了《关于加强和改进社会组织薪酬管理的指导意见》（以下简称《意见》）。《意见》全面贯彻党的十八大和十八届二中、三中、四中、五中全会精神,从深化社会组织管理制度改革全局出发,根据党中央、国务院关于构建和谐劳动关系以及深化收入分配制度改革的有关要求,明确了社会组织薪酬管理的总体思路、