地方民族高校人事聘用制度改革初探——以贵州民族学院为例

人事聘用制度改革是高校用人制度的一项重要改革。以贵州民族学院为例,介绍实施人事聘用制度的背景、原则、重要性,分析人事聘用制度改革进程中存在的问题,提出人事聘用制度改革的初步思考,切实推进高校的建设和发展,为高校人事聘用制度改革作一些探索。

抓住西部大开发机遇 深化民族院校人事制度改革

党和政府决定实施西部大开发战略 ,这给民族高校带来了发展机遇。但从民族高校目前的状况而言 ,自身还有诸如人才运行机制不尽合理、人事管理体制僵化等不利因素 ,因此必须深化民族院校内部的人事制度改革 :(一 )要更新人才观念 ;(二 )理顺内部管理体制 ;(三 )

培育和弘扬中华民族精神

我国世代相承的民族精神,培育了人们的民族气质、民族意识、民族性格、民族气慨、民族情操。中国共产党继承中华民族的优秀文化传统,形成了与时俱进的、革命的和科学的民族精神。当代大学生是中国特色社会主义的建设者和接班人,担负着中华民族伟大复兴的神圣历史使命。因此,加强大学生民族精神的培养,意义重大。

深化高校人事制度改革的基本思路

针对现行高校人事制度中普遍存在的突出问题，提出加强机构编制管理、理顺人事管理体制，推行全员聘用制和建立健全分配激励机制等适应社会主义市场经济体制和符合高等教育发展规律的高等学校人事制度改革的基本思路，并对改革中应注意的有关问题进行了探讨。

试论我国研究生教育的民族扶持政策

实施研究生招生和就业向民族地区倾斜的扶持政策,是解决民族地区高层次人才需求问题的重要保证。进一步加大研究生教育的民族扶持政策的力度,是当前加快为民族地区培养高层次人才的迫切需要。

陈诚抗战时期对鄂西民族地区治理研究

陈诚在抗日战争相持阶段主持湖北军政事务,在恩施推行《新湖北建设计划大纲》,从经济、政治、教育等方面全面治理偏僻落后的鄂西民族地区。处于日寇前锋所逼的鄂西民族地区,既不同于经济相对发达地区,也不同于大后方其他地区和边疆民族地区,他能处理好"抗战与建国"、"安定与进步"等关系,为治理鄂西、建设新湖北做了许多工作,并取得不凡的政绩,有值得借鉴之处。

高校思想政治教育要注重弘扬和培育民族精神

本文阐述了中华民族精神的科学内涵,论述了在高等学校弘扬和培育中华民族精神对于培养高素质人才的重要性,以及培育大学生民族精神的思路和途径。

邓小平人才人事理论与高校干部队伍建设

邓小平关于干部队伍建设的论述 ,已形成了完整的理论体系———邓小平人才人事理论 ,对高校干部队伍建设具有重要意义。针对高校干部队伍建设中暴露出来的一些问题 ,着重从深化干部人事制度改革 。

加快西北少数民族地区人力资源开发

利益关系是现实经济社会人们普遍关注和遵循的原则。人力资源开发就要遵循利益对称原理,只有兼顾国家利益、企业利益、家庭个人利益,才能加快西北少数民族地区人力资源开发,以促进经济发展、社会进步和全面建设小康社会。

对高校人事档案管理工作的一点思考

网络技术的迅猛发展和高校教育教学改革的不断深化,传统的人事档案管理己越来越不适应时代发展的要求。高校档案管理必须适应信息网络技术的发展以及高校教育体制改革的要求,进行改进和创新。笔者根据多年从事档案管理的实践,深刻地认识到,加强档案队伍建设,加快高校档案信息化建设,努力实现档案管理现代化,是新时期高校人事档案管理工作改革的方向,也是信息化时代必然要求。

浅谈高校人事管理工作的对策

高校是高层次人才的基础和摇篮,要培养出更多适应新形势需要的人才,就必须要搞好高校的人事管理工作。在提高管理者自身素质、加强师资队伍建设、注重激励机制等方面采取措施并加强制度保障,是搞好人事管理工作的重要对策。

邓小平解决民族问题的方法论研究

本文从邓小平解决民族问题的理论入手 ,研究了邓小平解决民族问题的方法论 ,研究表明 ,只有解放思想、实事求是 。

创新教育:民族教育发展的主动权

创新教育是科教兴国、增强国力、推进素质教育的关键。为培养新世纪的创新人才 ,要求教师具有创新精神和创新能力 ,掌握创新思维的理论和方法。在学科教学中开发学生的创新潜能 ,鼓励在校学生理论联系实际积极参与创新活动 ,注重培养学生的创新能力和社会实践能力 ,将创新教育的思想和方法体现到教育的每个环节上 。

民族院校推行本科生导师制刍议

民族院校推行本科生导师制能更好地为少数民族地区服务。在民族院校推行本科生导师制需要理顺思路,制定切实有效的操作规程。

对人事档案工作的几点思考

人事档案是国家档案的重要组成部分,人事档案是个人历史的真实记录和个人本来面目的客观反映,它也是个人身份的象征,是人们在办理工作调动、晋升职务(称)、出国政审、养老保险、退休的主要依据。

城市民族工作管窥

本文从城市民族工作的发展历程、取得成就和经验入手 ,分析了城市中民族的特点、城市民族工作的地位和作用 ,提出了城市民族工作面临的四大机遇和五大任务 ,为城市民族工作提供了可以借鉴的理论和方法。

人事档案管理必须适应人事制度改革需要

传统的人事档案管理在人事制度改革过程中暴露出很多弊端,已不能适应社会发展的需要,因此,必须更新观念,提高档案意识,加强法制建设,改革和创新人事档案管理,以适应人事制度改革的需要。

浅议流动人员人事档案管理及对策

随着经济体制改革以相配套的人事制度改革的不断深入,流动人员人事档案管理工作出现了许多新问题、新情况。因此,必须对流动人员人事工作给予重视,加强管理。

论邓小平科技思想与民族地区科技政策的制定

本文论述了邓小平科技思想的主要内容与理论特色 ,着重阐述了邓小平科技思想对民族地区制定科技政策的指导意义 ,强调民族地区要在邓小平科技思想的指导下 ,通过深入的调查研究 ,制订切实可行的科技政策 ,并把这些政策运用到实践中 ,充分发挥科技第一生产力的作用 ,以推动民族地区经济社会的全面发展。

云南民族自治地方教育发展对策研究

文章指出改变云南民族自治地方教育发展滞后的状况 ,政府确保教育经费投入 ,最大限度地免收义务教育费并建立贫困学生救助机制是关键 ;而改革教育体制及教学内容 ,加强产学结合 ,让群众从教育中得到更多的切身利益 。