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水利科研院所科技人才培养之我见
被引量:
2
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作者
王婉莹
《中国管理信息化》
2012年第1期42-43,共2页
科技人才是水利人才队伍的精髓,是理论知识创新、科学技术创新的生力军,是科技事业实现跨越持续发展的希望所在。本文对水利科研院所科技人才的概念进行了界定,从内培外引、完善人事机制、拓宽交流渠道等方面介绍了水利科研院所科技人...
科技人才是水利人才队伍的精髓,是理论知识创新、科学技术创新的生力军,是科技事业实现跨越持续发展的希望所在。本文对水利科研院所科技人才的概念进行了界定,从内培外引、完善人事机制、拓宽交流渠道等方面介绍了水利科研院所科技人才培养现状,进一步提出了推动水利科研院所科技人才培养的政策建议。
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关键词
科技人才
水利事业
科研院所
人才培养
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职称材料
基于和谐理念的人力资源开发
2
作者
王婉莹
汪冰
《人力资源管理》
2012年第4期124-126,共3页
和谐人力资源开发着眼于人力资源开发的系统性、群体性和社会性意义上的质的规定性,即和谐性。文章从三大方面论述了人力资源和谐开发的战略意义,阐明了人力资源和谐开发的内涵及途径,并从四个层次阐述了人才和谐开发的基本途径与主要...
和谐人力资源开发着眼于人力资源开发的系统性、群体性和社会性意义上的质的规定性,即和谐性。文章从三大方面论述了人力资源和谐开发的战略意义,阐明了人力资源和谐开发的内涵及途径,并从四个层次阐述了人才和谐开发的基本途径与主要方法。
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关键词
人力资源
和谐性
开发
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职称材料
题名
水利科研院所科技人才培养之我见
被引量:
2
1
作者
王婉莹
机构
水利部中国水利水电科学研究院人事处
出处
《中国管理信息化》
2012年第1期42-43,共2页
文摘
科技人才是水利人才队伍的精髓,是理论知识创新、科学技术创新的生力军,是科技事业实现跨越持续发展的希望所在。本文对水利科研院所科技人才的概念进行了界定,从内培外引、完善人事机制、拓宽交流渠道等方面介绍了水利科研院所科技人才培养现状,进一步提出了推动水利科研院所科技人才培养的政策建议。
关键词
科技人才
水利事业
科研院所
人才培养
分类号
G316 [文化科学]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
基于和谐理念的人力资源开发
2
作者
王婉莹
汪冰
机构
水利部中国水利水电科学研究院人事处
北京
出处
《人力资源管理》
2012年第4期124-126,共3页
文摘
和谐人力资源开发着眼于人力资源开发的系统性、群体性和社会性意义上的质的规定性,即和谐性。文章从三大方面论述了人力资源和谐开发的战略意义,阐明了人力资源和谐开发的内涵及途径,并从四个层次阐述了人才和谐开发的基本途径与主要方法。
关键词
人力资源
和谐性
开发
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
作者
出处
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被引量
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1
水利科研院所科技人才培养之我见
王婉莹
《中国管理信息化》
2012
2
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职称材料
2
基于和谐理念的人力资源开发
王婉莹
汪冰
《人力资源管理》
2012
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