高质量发展视角下新阶段水利人才队伍建设机制研究

新阶段水利高质量发展亟须与之相适配的人才队伍,专业技术人才是推动新阶段水利高质量发展的骨干力量。从高质量发展视角出发,基于人力资本理论,搭建跨边界专业技术人才池,集聚并储备行业发展所需的关键人才,并从引进、培养、使用、评价、流动、激励全链条创新人才发展模式。基于灰色模型预测了人才需求特点,结合人力资本理论构建了跨边界人才池的开发机制和实施路径。结果表明:水利人才分布的空间异质性问题将持续存在,集聚并储备行业关键人才需要构建跨边界人才池;应通过内部培养和外部引进双轮驱动等措施满足行业人才需求,创新人才发展模式,从而在强化宏观调控的基础上实现人才的统筹调配、跨界蓄用与动态共享。

新时代人才观视角下水利人才创新团队建设和管理的激励机制研究

通过分析新时代水利人才发展创新行动方案中创新团队建设和管理的特殊性,以水利人才创新团队建设管理的目标为导向,从分工、分配、分明和分权的角度构建了基于期望理论的水利人才创新团队建设和管理的四分激励机制,并给新时代水利人才创新团队的建设和管理提出相应的政策建议,为我国水利人才创新团队的建设和管理提供参考。

南京与南宁二市人才发展比较研究

南京简称“宁”，南宁也是“宁”，是南方的“宁”。南京作为江苏省的省会城市，是全国15个副省级城市之一，我国最发达地区长三角的重要中心城市之一。南宁作为广西壮族自治区首府城市，虽然是中国对外开放的前沿城市之一，国家级经济区--广西北部湾经济区建设的核心城市，但却地处我国西南部欠发达地区。二者在其区域发展中都处于重要核心和领头位置，人才发展对其都有着至关重要的作用。基于区位、经济发展水平等方面的差异，两个城市在人才发展的若干方面还是存在一定的差距。

利益相关者视角下行蓄洪区预警模式选择——以淮河干流蒙洼蓄洪区为例

在行蓄洪区预警功能分析的基础上,基于利益相关者的视角,提出了行蓄洪区内各利益主体的利益诉求分析框架,并以淮河干流蒙洼蓄洪区为例,运用实地考察法和关键信息人访谈法确定预警依据,提出了相应的预警模式。研究认为:行蓄洪区内的政府部门、群众、经济组织、工程设施等不同利益相关者在流域机构中的权、责、利有所差别,其利益诉求和应对行蓄洪区运用风险时的预警需求也存在着明显的差异;而现有的单一分级预警模式已无法实现淮河干流蒙洼蓄洪区的合理防灾减灾的预警功能。结合各利益主体的预警需求,根据行蓄洪区各地区间危险局地性差异及各利益相关者的风险时点性差异,应增加分区预警、分时预警,选择分级-分区-分时的精细化预警模式。

西部地区人才培养西部地区人才培养、吸引和使用机制现状与创新对策

一、西部地区经济社会发展和人才发展状况分析(一)西部地区经济社会发展状况分析自2010年6月国务院发布《关于深入实施西部大开发战略的若干意见》以来,西部地区经济得到持续快速发展,地区生产总值、城乡居民收入等一些重要经济指标均处于高位运行,实现了较快增长。

谨防陷入人才争夺的误区

＂人才争夺战＂的本质是区域创新资源的争夺。在实施创新驱动发展战略和＂中国制造2025＂的过程中,全国各地都必须尽快集聚以人才为核心的创新资源。然而依靠自我培养是难以在短期内达到人才集聚目的的,必须开阔思路、创造条件、从外部引进人才。由此,＂人才争夺战＂爆发。

聘任制公务员的“进”与“出”

聘任制公务员"能进能出"机制的建立和完善,有利于满足机关吸引和使用优秀人才的需求,有利于提高公务员队伍专业化水平。而要想加快完善聘任制公务员制度,就必须在"进""管""出"三个环节上形成完善的机制,以"进"保质,以"管"激活,以"出"吐故。

以改革为动力推动中国制造业人才大发展

一、美国重返制造业的启迪历史上,美国曾在世界制造业盟主宝座上雄踞了一个多世纪。不过到了20世纪70年代,作为"完成后工业化的标志",美国放弃了一般制造业,转而追求繁花似锦的高新技术产业和现代服务业。美国制造业企业连续多年竞相将生产转移到低成本国家,欧洲等发达国家也紧随其后而行之,其结果不仅在世界上造就了一个强大的跨国公司群体。

坚定文化自信,铸造我国新时代人才核心价值观

习近平总书记在十九大报告中多次强调,要坚持社会主义核心价值体系。他指出,要'发挥社会主义核心价值观对国民教育、精神文明创建、精神文化产品创作生产传播的引领作用,把社会主义核心价值观融入社会发展各方面,转化为人们的情感认同和行为习惯。'国家要有中国精神,民族要有中国精神,每一个国民都要有中国精神,作为国民精英的人才更要有中国精神。

把人才优势转化为产业优势

我国自2008年开始实施“干人计划”，规模引进海外高层次人才，取得了显著的成效。2012年，我国又开始实施“国家特支计划”（亦称“万人计划”），面向国内加快培养造就一批能为建设创新型国家提供坚强支撑的高层次创新创业人才。要更有效地培养国内创新创业人才，必须紧紧抓住人才优势向产业优势转化的这一关键环节。

营造良好人才创新生态环境

2021年5月28日,习近平总书记在两院院士大会上发表重要讲话,他在论及人才工作时指出:“我们着力实施人才强国战略,营造良好人才创新生态环境,聚天下英才而用之,充分激发广大科技人员积极性、主动性、创造性。”在这句话里,习近平总书记提出了“营造良好人才创新生态环境”这一重要概念。