论现代人力资源管理的战略性作用

人力资源是生产力的第一资源,创新是企业发展的第一动力,市场竞争说到底是人才竞争。人力资源是企业最重要资源,企业的其他资源都要通过人力资源实行优化配置。因此,建立科学先进的人力资源管理开发机制,充分发挥企业员工的积极性和创造力,最大限度增长社会财富。文章论述人力资源管理的战略性作用,以及建立相应的保障机制。

绩效工资改革在基层事业单位中的探讨

事业单位工资改革是确保我国事业单位工资收入公平、规范和科学的重要举措,同时也是我国实现社会和谐、科学发展的重要决策。在基层事业单位中推行绩效工资改革工作,既是推动基层事业单位人事制度改革和内部管理优化的重要方式,也是强化基层事业单位服务意识的重要内容。基于此,本文对基层事业单位中绩效工资改革的相关内容进行了探讨和分析,以期为基层事业单位工资改革工作提供一定的参考。

永嘉劳动争议仲裁工作探究与分析

构建人民安居乐业的和谐社会,劳动争议仲裁机构承担着十分繁重的任务,肩负着十分重要的职责。通过对永嘉近年来发生的劳动争议仲裁案件进行分析,指出近年来劳动争议案件的新特点,部分劳动者存在过度维权现象,并分析了企业用工上存在的瑕疵。

从社保数据看城镇基本养老保险支出对家庭消费的影响

社会经济新常态下,扩大内需、刺激消费需求、释放消费潜力、促进“内循环”成为我国经济稳定可持续增长的有效举措,而社会保障水平是影响居民消费的重要因素。为探究城镇基本养老保险支出对其消费的影响,采用实证分析的方法,结合相关社保数据、居民消费统计数据等进行回归分析。结果显示,城镇基本养老保险支出水平与其家庭消费水平正相关,基本养老保险对家庭消费有明显促进作用,这说明基本养老保险支出显著正向影响家庭消费支出。结合实证研究结果,提出完善城镇基本养老保险制度、刺激城镇居民消费的政策建议。

大学生村官发展概论

本文对大学生村官发展现状进行统筹概括，并对现存于发展过程中的问题进行总结，相应地简要提出几点建议。

永嘉县劳动争议仲裁工作探析

一、基本情况 2013年，永嘉县劳动人事争议仲裁院共受理劳动争议案件597件，同比2012年增长10．4％，涉及劳动者786人，其中农民工756人。当年审结案件505件，涉案金额815．1万元。

浅议永嘉县生育保险现状与对策

生育保险是指在生育事件发生期间对生育职责承担者给予收人补偿、医疗服务和生育休假的一种社会保障。2004年，永嘉县出台生育保险政策，在化解企业生育成本、促进妇女公平就业、保障妇女平等就业权等方面发挥了重要作用，但在实际运行过程中也存在不少问题。

永嘉：“四到位”推进城乡居保工作

永嘉县于2009年12月正式启动了城乡居民社会养老保险工作，2011年纳入国家新型农村社会养老保险试点县和国家城镇居民社会养老保险试点县。几年来，全县城乡居民社会养老保险工作取得了明显的成效。截至2012年底，全县参保登记和缴费人员38万人，参保率达98．5％，其中60周岁以上的11．17万老人享受养老保险待遇。