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浅谈陈四楼煤矿中层管理人员绩效考核的保障措施
1
作者
石仁义
《管理观察》
2009年第5期229-229,共1页
如何充分利用已有的人力资源来不断获取竞争优势,使企业得到长期稳定的发展,是现代企业面临的重要问题之一。人力资源管理的核心作用就在于帮助解决企业如何充分利用“人”这一问题。企业的中层管理人员是企业的中坚力量,随着陈四楼...
如何充分利用已有的人力资源来不断获取竞争优势,使企业得到长期稳定的发展,是现代企业面临的重要问题之一。人力资源管理的核心作用就在于帮助解决企业如何充分利用“人”这一问题。企业的中层管理人员是企业的中坚力量,随着陈四楼煤矿规模的快速扩张,需要大量具有高胜任力的中层管理人员来进行经营管理,这就需要建立一套科学、完整、系统的绩效考核体系,采取必要的措施搞好绩效考核工作。
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关键词
中层管理人员
绩效考核体系
煤矿规模
人力资源管理
现代企业
保障
绩效考核工作
竞争优势
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题名
浅谈陈四楼煤矿中层管理人员绩效考核的保障措施
1
作者
石仁义
机构
永城煤电控股集团人劳部
出处
《管理观察》
2009年第5期229-229,共1页
文摘
如何充分利用已有的人力资源来不断获取竞争优势,使企业得到长期稳定的发展,是现代企业面临的重要问题之一。人力资源管理的核心作用就在于帮助解决企业如何充分利用“人”这一问题。企业的中层管理人员是企业的中坚力量,随着陈四楼煤矿规模的快速扩张,需要大量具有高胜任力的中层管理人员来进行经营管理,这就需要建立一套科学、完整、系统的绩效考核体系,采取必要的措施搞好绩效考核工作。
关键词
中层管理人员
绩效考核体系
煤矿规模
人力资源管理
现代企业
保障
绩效考核工作
竞争优势
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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1
浅谈陈四楼煤矿中层管理人员绩效考核的保障措施
石仁义
《管理观察》
2009
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