加强退出领导岗位干部管理工作浅谈

针对干部换届、机构改革、年龄、健康状况等原因,退出现职领导岗位干部的情况逐年增加。为加强管理,市党委组织部门进一步加强退出领导岗位干部管理新机制,探索"建—管—用链条管理法",进一步加大用制度管人、管事、干事的力度,拓宽了退出领导岗位干部发挥作用的新途径,更为县域经济跨越式发展起到了重要作用。

永宁县 干部选拔任用工作推行“五坚持五着力”

为切实选好用好管好干部，永宁县通过“五坚持五着力”不断提高干部选拔任用、监督管理工作科学化水平。 一是坚持深化理论武装，着力加强思想教育和能力建设。重点办好党政班子成员“察民情、体民意、感民生、悟发展”三同实践锻炼主题教育，抓好年轻干部培养对象、后备干部集中轮训工作，不断提高干部教育培训工作的针对性和实效性。

永宁县——设立“三级三层”党群服务体系

永宁县在全县设立政务服务中心,乡镇（街道）设立民生服务中心,农村设立党群服务中心,社区设立党员会客室,非公企业设立党员职工之家,通过搭建不同的平台全力推进,在全县形成三级三层的立体式党群服务网络。

永宁县——“三心工程”凸显民生

永宁县坚持民生为先，通过实施“暖心、爱心、民心”三心工程，实现全力打造服务型党组织开门红。一是“暖心工程”贯穿始终，突出实效性，实现覆盖广。实施农村“56789暖心工程”，“5”，指为50岁以上农民进行体检；“6”，指给60岁以上老人祝寿；“7”，指将70岁—一79岁老人纳入老龄津贴补贴范围；“8”，指提高80岁以上老人老龄津贴补贴标准；“9”，指加强重症精神病人监护、建立“失独家庭”特别扶助金制度、提高重度残疾人津贴补助标准、建立农村廉租房制度等，进一步密切党群干群关系，促进社会治理，构建和谐社会。

永宁县——实施五项措施 力促移民致富

永宁县在群众路线教育实践活动中，实施五项措施力促移民致富。建立培训基地，实现就近培训。争取资金1006万元，在生态移民安置点建成“永宁县生态移民创业就业培训中心”，并投资10万元，建设了120平方米的技能实训基地，为移民掌握操作技能提供了场地。

永宁县 “三项措施”强化社区服务职能

近期，永宁县通过“三项措施”，强化了社区服务职能。优化结构体系，“提升服务能力”。街居上下对接，通过实施“上收下放”，由街道成立市民服务中心，把各站室分散的行政审批服务集中进行办理，简政放权。

永宁县“四力齐发” 推动抓党建促脱贫攻坚提质增效

建强干部队伍,提升脱贫攻坚引领力。从致富带头人、优秀外出经商返乡人才中培养选拔11名村“两委”班子成员;招聘6名能力强、素质优的“返乡人才”到贫困村任职;累计选派180余名机关干部担任驻村第一书记和工作队员,为打赢脱贫攻坚战提供坚强的人才保障。

加强基层组织建设推进扫黑除恶工作

自开展扫黑除恶专项斗争以来,永宁县采取“一村一策”抓整顿、“一人一档”严把关、“一季一训”强素质等措施,层层压实责任主体,着力抓好党的组织体系建设和党员队伍建设,为铲除黑恶势力滋生土壤提供坚强组织保证。

永宁县 川“三项制度”把好选人用人关

今年以来，永宁县严格执行“三项制度”，从民主推荐、组织考察、讨论决定等各个环节进行细化落实，切实履行好选人用人的重要职责，当好党的干部制度和用人原则的“守门员”。 一是严格执行考察对象建议人选档案初核制度。将新提拔干部档案审核关口前移，在确定为考察对象建议人选之前，先行对接组织部干部档案室，查阅推荐干部档案，并填写干部档案审核记录表。经初核，“三龄两历”中出现年龄多次涂改、学历伪造、身份不符等情况，考察组认定不符合条件的，及时报经县委组织部研究后不予确定为考察对象。

全面加强非公有制经济组织党建工作

近年来,永宁县委把发展非公有制经济作为富民强县和事关全局的战略任务来抓,非公有制经济呈现强劲的发展势头。截至去年,全县非公有制经济单位9860个,从业人员29450人,其中,有党员784名。我们在大力扶持非公有制经济发展的同时,高度重视非公有制经济组织党建工作,在26家有3名以上党员的非公有制经济组织中建立了党组织,使党组织在非公有制经济组织中的作用日益增强,有力地推动了非公有制经济的发展。

创新工作思路 提高服务能力

全面贯彻落实党的十七届四中全会精神，坚持“党要管党、从严治党”的根本方针，探索加强和改进新形势下组织工作的思路和措施，为促进县域经济社会又好又快发展提供坚强的组织保障是组织部门的重要职责。

水宁县把法律和廉政知识测试常态化

近日，永宁县把领导干部队伍建设与深入推动“法洽永宁”建设和党风廉政建设紧密结合起来，组织全县2013年以来提拔的103名科级干部进行了法律法规和党风廉政等知识集中测试。

新形势下如何做合格共产党员

作为一名党员不仅应该行动上入党，而且在思想上也应该入党，在新的形势下，如何做一名合格的共产党员．是我们每一名党员应该认真考虑的问题。