永平：服务平台全程代办常态化

2014年，永平县全面完成7个乡镇便民服务中心和73个村（社区）为民服务站建设，实现县、乡镇、村三级政务服务网络全覆盖，如今，三级服务平台为民服务全程代办和项目服务全程代办已实现常态化。

永平:“双推进”工作实现开门红

永平县在开展党建带扶贫、扶贫促党建“双推进”工作以来，紧紧依托实施扶贫开发整乡推进的北斗乡，按照创建基层服务型党组织的要求，实现“双推进”工作开门红。组织体系进一步完善。优化组织设置，将全乡9个行政村全部改设为党总支，符合条件的自然村设置为党支部，全乡9个村下设41个党支部，实现基层组织体系全覆盖。建立乡、村、组三级领导干部党建责任区，选派了9名村党组织常务书记、3名大学生村官，配齐了村党总支书记，建立起本地干部与外来干部优势互补的基层干部队伍，为“双推进”工作提供了组织保障。

永平作出承诺 促进自身建设

云南省永平县委组织部把开展创先争优活动与深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动结合起来，向社会公开作出承诺，并强化保障措施抓落实，树立了新时期组织部门和组工干部新形象。

永平推进干部“三化”进程

《干部任用条例》出台后，如何在《条例》的指导下推进干部工作进一步完善和创新，是当前各级组织部门在不断探索和思考的问题。云南省永平县委组织部从规范程序入手，以构建“能者上、平者让、庸者下”的用人格局为目标，着力在“严”字上下功夫，在“细”字上做：更章，在“实”字上求实效，较好地树立了干部工作正气，在推进干部工作科学化、民主化、制度化（简称“三化”）进程方面迈出了实质性步伐。在“上”的问题上，严把程序保质量。推荐环节做到“三个临时”，即临时组建工作组、临时通知推荐的部门和单位、临时招集参加推荐人员，力求推荐结果的真实性。

永平县加强干部监督和管理

近年来，永平县加强对乡科级干部的监督和管理，首先把干部管理和监督工作制度化、程序化。一是认真落实干部选拔任用的民主推荐、考察预告、差额考察、任前公示等制度，加强干部的任前监督和管理，严把干部“入口关”。二是认真贯彻落实干部勤政廉政谈话制度。一方面，由县纪委、县委组织部领导对拟提拔任用的干部进行任前勤政廉政谈话，给干部打“预防针”，防止干部“带病”上岗。另一方面，由县委领导定期不定期找领导干部谈话，及时掌握干部的思想动态，发现苗头性问题，及时采取措施．防止问题的发生．使干部健康成长。

永平推出加强工业人才培养新举措

为加快全县经济结构调整步伐，全面提升县域经济的质量和效益，把“工业强县”战略落到实处，实现工业经济的跨越式发展，有效加快推进新型工业化和全面建设小康社会的进程。近日，永平县推出加强工业人才培养举措，有望精心培育和造就一支工业经济管理人才队伍。一是在干部的选拔任用上，把懂工业、善思考、勤学习、有闯劲、富于创新精神的干部选拔到发展工业经济的有关领导岗位上来，

“两学一做”要常抓深学勤做

2018年以来,云南省永平县严格按照中央和云南省委、大理白族自治州委的部署要求,以落实'党性提升''示范引领''全面体检''三个双推进''阵地建设''典型培树'等六大行动为重点,扎实推进'两学一做'学习教育常态化制度化。抓制度,学习教育不断规范化。坚持夯实'学'的基础,分类细化各级党组织和党员领导干部学习计划,明确学习目标、时间、要求。