机关事业单位养老保险制度并轨改革存在的问题及对策探讨

在同一社会制度下并存不同的养老保险制度,缺乏公平,不利于社会的稳定和人才的自由流动;不利于机关事业单位用人制度的改革、社会保障整体功能的发挥及市场经济的发展。因此,改革机关事业单位养老保险制度,建立统一的城镇职工养老保险制度,是完善社会主义市场经济体制的迫切要求。但是在并轨改革实施过程中仍存在问题,文章对这些问题进行总结,并提出解决对策。

机关事业单位养老金社会化发放探究

随着社会的不断发展与进步,现有的机关事业养老保险制度已经严重落后于社会需求。建设和完善社会保障体系,机关事业单位养老金社会化发放是重要的内容及组成部分,对保障机关事业单位及其工作人员的合法权益、维护社会稳定具有非常重要的意义和作用。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》明确指出,要把社会保障体系中的管理服务社会化内容进行深抓,国务院《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》专门强调了社会保障管理和服务的社会化问题的重要性,充分说明了养老金社会化发放工作在社会保障体系中占有的重要地位。

机关事业单位人事薪酬管理工作思考

随着我国改革开放的进一步深入,机关事业单位的改革普遍开展。在改革过程中,薪酬管理是重要内容,机关事业单位的薪酬管理直接涉及每名员工的实际利益,薪酬管理水平对机关事业单位的改革质量有很大的影响。文章就机关事业单位人事薪酬管理工作的现状进行分析,对存在的问题进行讨论,研究薪酬管理的作用,就目前现状提出相应对策,保证事业单位薪酬管理的质量,促进机关事业单位积极良好的发展。