年资对领导者与员工经营绩效的影响——以玉山银行为例

在金融体系逐渐开放与消费者需求增加的市场环境之下,金融业在短期之内成长迅速。本研究结果提供高层领导决策者,如何规划并重用员工及促进员工发展,并透过员工之心理信任度与满意度,进而正面且有效影响银行之经营绩效。高层决策主管行为效果与员工信任度与满意度及行为绩效皆因员工年资两年以上或两年以下,而产生不同结果。

彝族谱牒之研究

彝族是一个民族意识十分浓厚的民族,由于生活在封闭的山区,千百年来都呈自我封闭的生活形态,造成了独特而传统的生活模式。山区中的生活条件艰苦,经济和教育都十分落后,引致部落之间的战争不断,抢掠他族的财物和人口,便成他们日常生活的模式,在1949年以前彝族的部落间仍旧存有原始社会的奴隶制度。在奴隶制度下,阶级的观念深深地锁在彝人的心里。不同的阶级亦存有不同的层次,维系这封建的家族结构,谱牒在其中扮演着十分重要的角色。本文主要探讨彝族谱牒的功能和作用,它对彝族文化的影响。