常读无字之书

青年干部作为干部队伍中的生力军,正处于练就过硬本领的黄金时期,必须常读无字之书,在经风雨、见世面中练好“内功”、强筋壮骨,以无畏之志、无我之心、无愧之境创造无悔青春。

湖南省永顺县建立谈话制度加强干部监督管理

任前集体谈，打好“预防针”。组织新提拔任用和调整的干部进行集体谈话，从大局意识、责任观念、学习态度和纪律要求等方面进行思想政治教育。组织个别谈，搭好“连心桥”。将组织部门谈心和走访谈话有机结合，

永顺将“三卡”管理融入先进性教育

湖南省永顺县坚持以党员“三卡”（党委书记抓基层组织建设责任卡、党支部书记抓支部发挥战斗堡垒作用目标卡、共产党员发挥先锋模范作用行动卡）管理为教育活动有效载体，将“三卡”管理的六个工作步骤融入到先进性教育活动的三个阶段，增强了教育活动的针对性、实效性和长效性。在具体操作中，重点从三个方面做好结合文章：一是将三卡管理的宣传发动、调查摸底与先进性教育活动的学习动员相结合。

湖南省永顺县第一书记助力扶贫攻坚

永顺县选派优秀机关党员干部担任贫困村党组织第一书记，为群众办实事、解难事、做好事，有效推动新一轮扶贫开发和精准脱贫攻坚工作。

湖南省永顺县：绩效考核出实招

永顺县加大过程管理和平常考核力度，确保绩效考核各项指标任务按照时间节点要求得到落实。

在整顿后进支部中要力求“四忌”

在整顿后进支部中要力求“四忌”在整顿农村后进党支部工作中，有很多需要注意的问题，归纳起来可以说是“四忌”：一忌盲目撤换后进村党支部书记，忽视对整个村组党支部班子的建设。在整顿后进村党支部工作中，有些工作队一进村就认为后进村之所以后进是因为村党支部没有...

量化考核考出一片新天地

永顺县科学设置绩效考核指标，强化目标管理，激发了村干部扎根基层和干事创业的热情。 明确目标，注重民意，合理设置绩效考核指标。制订《永顺县村干部百分倒扣绩效考评工作方案》，克服了片面用经济指标考核村干部，一好遮百丑的传统做法，根据各村的不同特点，把村干部能力素质、社会经济发展的关键要素、涉及广大群众根本利益的重要事项等关键性绩效指标作为考评重点，以增强考核的针对性与实效性。

三举措考实工作绩效

抓好指标任务的分解。年初，绩效考核办提早安排，提前部署和启动工作，把指标任务落实到相关县级领导，分解到责任单位，确保任务有人领，工作有人做。

大学生“村官”要树立六种意识

大学生“村官”必须树立六种意识。村民意识。要想当好“村官”，首先要把自己当成农村的一分子，要站在农民的角度看问题、办事情，努力使自己由“外乡人”变成“自家人”、“贴心人”和“领路人”。

“建、管、教、用”推进农村远教工作

开展农村党员干部现代远程教育工作，必须在“建、管、教、用”四个环节上下功夫。