企业如何进行员工满意度调查——访库力索法半导体(苏州)有限公司人力资源经理黄坚

近年来，员工满意度受到人们越来越多的关注，关于员工满意度的理论研究和实证分析也大量出现。员工满意度指的是员工对企业提供的薪酬、规章制度、工作环境、培训等方面的实际感受与期望进行比较的程度，是员工从评价个人的工作达成愉快的情绪性状态。员工满意度是企业人力资源管理的一项重要内容。

影响新生代农民工择业的“非物质”因素研究——以苏州相城区劳动力市场的求职者为例

2009年下半年以来，无论是珠三角还是长三角的企业，都广受“民工荒”、“招工难”问题的困扰。目前全国许多专家、学者都对这一现象给予了关注，并给出了许多的解释及应对办法，其中一个很重要的观点就是“薪资增长过慢”，这导致很多企业提供的薪资相对生活成本的增加越来越没有吸引力。随着内地经济的发展，就业机会也相应增加了。结果很多农民工权衡之后，发现：外出就业的收入虽高于内地，但消费也高，相对收入反而不如在内地工作，于是就不愿再到沿海城市外出打工，从而导致目前部分沿海城市极度缺乏劳动力，并导致了当下企业“招工难”问题。

加薪潮对苏锡两地企业的影响探析

“用工荒”方兴未艾，加薪潮又汹涌袭来。自富士康事件和广东本田事件爆发以来，加薪问题成为企业HR们极度敏感，但又不得不谈的话题。这一话题如重石砸向了我们多年低位徘徊的“薪水深潭”，激起一重又一重耐人思量的“波浪”：富士康事件和广东本田事件引发的加薪潮对当下企业的影响究竟有多大？对哪些企业有影响？薪资上涨背后的深层次原因是什么？“转型升级”过程中，企业有着哪些的顾虑？

压力与困惑:新生代蓝领工人如何稳定就业

如今的社会竞争激烈,人的压力也与日俱增,加上物价、房价增长过快,严重制约着新生代蓝领工人"渴望离体面工作更近些"、"渴望自己不是这个城市的过客"、"渴望老有所依、少有所养"等愿望的实现,与城市同龄青年相比,他们在起跑线上就落后于城市同龄青年,承受的社会压力更大。本研究着重分析新生代蓝领工人对社会压力的感受程度(即社会压力感)及其对职业稳定性的影响,并希望围绕他们在应对压力挑战过程中存在的困惑展开一些讨论,为政府和企业决策提供一些建议。本次调研编制了《制造业基层员工的社会压力感》调查问卷,内容包括人口学变量、收入评价、城市融入性、社会压力感评价、离职倾向等内容。调查显示,在收入评价方面,有82.1%的蓝领工人觉得自己的收入低;在城市融入性方面,有51.5%的蓝领工人觉得自己是"城市的过客";在社会压力感方面,新生代蓝领工人的压力源主要来自买房子(46.7%)、家庭收入(40.1%)、工作量大(39.8%)、社会竞争(35.3%)、实现理想(32.1%)、找工作(21.0%)、失业(20.8%)、结婚(20.5%)。

当前金融风暴对我国劳务派遣业的影响

当前，金融风暴让众多行业遭受到冲击，而作为企业和求职者的桥梁，人力资源行业也率先感受到了浪头的汹涌。在我国，当前劳务派遣业是人力资源行业的最重要的一只生力军。作为一种新型的劳动用工方式，劳务派遣的特点是劳务派遣企业，“招人不用人”和“用人不招人”的劳务方式。实施劳务派遣后，作为政府，可以促进就业，缓解就业压力，规范劳务用工市场秩序；作为用工企业，合法用工，

苏锡两地农民工春节返乡调研与分析

每至岁末,长三角地区招聘形势就尤显严峻。去年4月,也是在用工高潮来临之时,我刊即刊登了汇思人力资源研究所的题为《新生代农民工的工作与生活》的调研稿,涉及了新生代农民工工作、生活、节后计划等方方面面,收到了很好的读者反馈。今年的用工短缺比往年来的更早,那么,有多少农民工愿意春节之后返岗工作呢?影响农民工选择就业城市的因素有哪些呢?针对以上两个主要问题,汇思人力资源研究所对苏锡两地2500名农民工进行了调研,最终回收有效问卷2295份(其中苏州1882份,无锡413份),并形成了本文。相信这份同样基于丰富样本的扎实调查和深入探讨,一定会给我们带来新的启发。

新生代农民工的工作与生活

新年伊始,2010年新生代农民工第一次在中央正式文件中被明确提了出来,引起众多媒体的关注。目前,60%的外出务工人员是新生代农民工,作为我国产业工人的重要组成部分,了解他们对09年工作生活的评价以及对10年的期待,可以为政府和企业相关政策的制定提供数据支撑。鉴于此,汇思人力资源研究所对在长三角地区工作的900多名新生代农民工进行了调查,回收807份有效问卷,调查涉及新生代农民工工作、生活、节后计划等各个方面,并围绕这些方面进行了探讨、提供了建议。在当前"用工荒"问题凸显、两会聚焦新生代农民工的情况下,本文以其基于样本的扎实调查和层层深入的探讨,为我们提供了一个及时的参考。

双视角解析基层员工职场生态——《2022中国制造业与服务业就业生态调研报告》发布

为更深入了解中国各地区生产制造、社会生产服务、生活服务从业者的就业现状,更全面探究不同类型、不同岗位人员职业成长的驱动力,更准确评估新时代下相关人员的职业发展需求和就业生态,更客观分析人力资源服务机构的服务现状与趋势,开展本次调研。调研总共纳入有效数据3222条,调研报告从5个维度分类,并针对各分类结合本次员工视角的调研结果和企业方视角的调研结果进行交叉对比分析。报告拟通过第三方角度客观陈述新时代下基层员工的就业生态,同时为企业和管理者从基层员工视角深入进行人力资源规划提供依据。