十年探索实践 成就“汇思蓝领”

＂汇思蓝领＂品牌不同于传统的政府劳务品牌,它是由汇思集团一手创办的民营品牌。该品牌代表的是经由汇思招聘、管理和培养的新生代蓝领工人,相比其他蓝领工人,汇思蓝领具有＂优知、优质、更优置＂的特点,

汇思:以市场化的人力资源解决方案促进就业实践

就业是民生大计,既需要政府和政策的有形的手来调控和支撑,也需要市场化的运作来作为补充和调节。就业的终端在企业,本质上是供求关系,所以我们势必要从企业端从市场用工端的需求和标准来思考如何促进就业,以何种模式来促进和保障就业。

压力与困惑:新生代蓝领工人如何稳定就业

如今的社会竞争激烈,人的压力也与日俱增,加上物价、房价增长过快,严重制约着新生代蓝领工人"渴望离体面工作更近些"、"渴望自己不是这个城市的过客"、"渴望老有所依、少有所养"等愿望的实现,与城市同龄青年相比,他们在起跑线上就落后于城市同龄青年,承受的社会压力更大。本研究着重分析新生代蓝领工人对社会压力的感受程度(即社会压力感)及其对职业稳定性的影响,并希望围绕他们在应对压力挑战过程中存在的困惑展开一些讨论,为政府和企业决策提供一些建议。本次调研编制了《制造业基层员工的社会压力感》调查问卷,内容包括人口学变量、收入评价、城市融入性、社会压力感评价、离职倾向等内容。调查显示,在收入评价方面,有82.1%的蓝领工人觉得自己的收入低;在城市融入性方面,有51.5%的蓝领工人觉得自己是"城市的过客";在社会压力感方面,新生代蓝领工人的压力源主要来自买房子(46.7%)、家庭收入(40.1%)、工作量大(39.8%)、社会竞争(35.3%)、实现理想(32.1%)、找工作(21.0%)、失业(20.8%)、结婚(20.5%)。