陕西省汉中市发展雪茄烟叶产业的优势分析及对策

为论证陕西省汉中市发展雪茄烟叶产业的优势,对汉中市烟叶产区基本情况进行了系统分析。结果表明,汉中市发展雪茄烟叶具有良好的自然生态条件、充足的宜烟耕地面积、较为完善的基础设施、丰富的劳动力资源、完善的技术储备和工商合作协同发展等有利条件和优势,具有较大的发展潜力和广阔前景。在以上论证基础上,提出了汉中市雪茄烟叶产业的发展对策与建议。

汉中烟草商业如何推进“6S”办公现场管理

随着社会的发展,企业的竞争日益激烈。企业要想在发展过程中获得更多的竞争优势,必须提高其管理水平,6S管理就是一种行之有效的科学管理方法,正在被越来越多的企业采纳推广。6S管理通过规范工作和改善现场,提高工作效率,提升员工素质,保证产品安全、设备安全和人身安全,把"以人为本"的管理理念落到实处。文章对汉中烟草商业如何推进6S办公现场管理进行了分析,旨在帮助汉中烟草改善管理现状,提升汉中烟草精益管理水平。

浅议汉中烟草商业科技创新存在问题及对策

本文通过对陕西汉中市烟草专卖局（公司）科技创新发展过程中存在的问题进行探讨分析，为汉中烟草商业科技创新提供有效的解决措施。

烟草企业应急管理绩效探讨

为全面推进企业安全生产标准化工作,深入落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发[2010]23号),切实有效地应对烟草系统各种突发公共事件,全面保障员工的生命安全和企业财产安全,应当把应急管理工作作为深入实践科学发展观。

烟草企业应急管理标准化工作探讨

为切实有效地应对烟草企业各种突发公共事件,全面保障员工的生命和企业财产安全,应当把应急管理工作作为深入实践科学发展观、扎实推进企业管理的关键环节,以完善应急管理机制为重点,以提高应急能力为目标,切实加强应急管理基层、基础工作,促进烟草系统的持续、稳定、健康发展。本文结合汉中烟草专卖公司应急管理标准化工作的现状,提出了烟草企业应急管理标准化工作的建议。

烟草系统应急管理探讨

随着经济社会的飞速发展,各种深层次矛盾日益凸显,各种突发公共事件频发。从汶川地震、玉树地震到最近的舟曲特大泥石流灾害,都给国家和人民群众的生命财产造成了很大损失。为切实有效地应对烟草系统各种突发公共事件,

烟草企业运用对标加强企业管理的路径探究

对标管理是现代企业管理的一项重要内容,对于提高企业精益管理水平、促进提质降本增效、实现管理资源整合、提升核心竞争力具有非常重要的意义。文章以烟草商业企业为视角,分析对标管理的现状,对存在的问题进行详细分析,并提出相应的改进措施。

HZ烟草公司客户投诉分析

本文阐述了HZ烟草公司投诉现状，分析引发投诉的原因，对降低投诉采取的措施提出了指导建议。为如何有效降低客户投诉进行了深入探讨，具有一定的参考价值。

气流方向对密集烤房烘烤性能及烟叶烘烤质量的影响

研究不同气流方向密集烤房烘烤性能和烟叶烘烤质量的差异,探讨其原因,为完善密集烤房建设提供理论依据。对气流上升式、气流下降式2种密集烤房进行比较试验,测定不同密集烤房的主要性能、烘烤成本和烤后烟叶质量。结果表明,在循环风机功率、装烟密度相同的情况下,气流下降式密集烤房的烘烤性能明显优于气流上升式密集烤房,在烘烤过程中其平面、垂直温差更小,温湿度场更均匀,风速更大,排湿能力更强,烘烤能耗更低,烤后烟叶烘烤质量也好于气流上升式密集烤房。

安全生产监督管理基层基础工作若干问题探讨

1安全生产监督管理基层基础工作面临的形势 党中央、国务院历来高度重视安全生产工作，在全国范围内深入开展了基层基础安全生产的监督管理工作。经过两年来的努力，安全生产监督管理工作有了很大进展，目前全国县级以上政府普遍建立了专门机构，专职监督管理人员约7万人，基本形成了覆盖全国的安全生产监督管理工作体系，

强化激励机制理顺晋升通道 推动企业基础管理上水平

随着烟草企业高质量发展这一战略任务的逐步推进,做好企业基础管理工作显得相当重要。当前,烟草企业用工分配制度改革不断深入推进,新的用工薪酬分配机制优化建立,打破了传统的身份界限,转变为按岗位管理,建立了干部能上能下、员工能进能出、收入能升能降的动态管理机制。但是,在运行过程中,仍存在一些机制与企业高质量发展不匹配问题。一是员工晋升通道狭窄,仍是以行政职务晋升模式为主,专业技术职务、技能通道还没有完全打通;二是人才队伍开发利用水平不高,队伍综合素质不够高,年龄结构偏大,给人力资源优化配置带来难度。三是尚未完全实现从人事管理向现代人力资源管理的转变,员工职业生涯规划管理工作薄弱。四是激励机制还不健全,激励员工发挥才能的平台搭建不完善。

浅谈企业文化与精神文明建设的有效结合

企业文化是企业核心竞争力的灵魂,是企业持续稳定健康发展的动力源泉,精神文明是企业精神风貌的充分体现,对企业的持续、稳定、健康发展起着重要的推动作用。如何使企业文化与精神文明建设工作有效结合,促进企业的高质量发展,笔者结合日常工作实际谈一点自己的认识。

如何做好基层岗位员工绩效考核管理工作

企业生存发展的关键是效益,员工发展的关键是业绩,如何提高员工工作积极性、实现员工的个人价值,核心问题是绩效考核管理。汉中市局辖区基层单位实施新的岗位绩效考核工作以来,取得了一定的成绩,但也存在不足。笔者就各基层单位在绩效考核实施中的问题进行了收集整理,分析了问题存在的原因。

国有企业退休人员社会化管理问题研究

随着人们生活水平和医疗水平的不断提升,人们的寿命在不断增加,这也导致我国进入了老龄化社会,即老年人占我国人口的比重越来越大。在这种情况下,老年人的养老问题不再像以前那么轻松,特别是国有企业的退休人员的养老问题。因此,采用传统的养老方式显然已经不能适应老龄化程度较为严重的中国,所以政府提出了对国有企业的退休人员如何更好地进行社会化管理,这给我国解决国有企业退休人员的养老问题提供了契机。基于这个背景,文章就国有企业退休人员在社会化管理出现的问题以及如何更好地进行社会化管理谈一谈自己的看法,仅供参考。