新形势下加强机关事业单位人力资源管理的路径探讨

随着我国经济水平的逐步提高,事业单位的快速成长,其长期可持续发展很大程度上取决于单位内部的管理制度。随着新时代新形势的出现,大部分事业单位逐步向科学化管理迈进,所以新时期对人力资源管理的创新十分必要。单位内部要提高工作效率和核心竞争力重要的也是加强人力资源管理。本文主要结合新形势对我国事业单位人力资源管理的现状进行分析,从而为机关事业单位加强人力资源管理提出切实可行的策略。

如何让就业服务发挥更大作用

当前单位要全面发挥出就业服务工作的促进作用,意识到自身的政治责任以及历史使命,将就业服务工作放在重要位置上,促进经济结构调整,改变经济发展方式,推动就业,维护稳定发展,提升就业服务的能力,形成就业服务工作的新格局,基于此,本文就分析了如何让就业服务发挥更大作用。

如何加强政工人事干部素质建设

党的十八大以来,党中央对推进干部队伍建设作出了重要战略部署,政工人事干部要努力适应时代发展要求,不断提高自身素质,提升工作水平,确保党中央重大决策部署在基层贯彻落实,为推动单位发展和水利建设提供坚强保障。新时期政工人事干部思想政治学习活动的有序开展,有利于促使企业内部现有政工人事干部自身的政治文化水平得到有效提升,同时还能够保证基层企事业单位内部各项工作效率的有效提升。

人才流动引发的人事档案管理问题研究

随着我国社会经济的高速发展,越来越多的企业逐渐意识到企业人才的价值,所以在企业不断发展中越来越重视人才的引进,但是在一定程度上人才引进会出现一些问题,其中就包括人才引进人事档案管理工作,如果因为企业人才引进导致企业内部人事档案管理出现问题,那么在很大程度上影响企业人才发挥其实际价值。因此为了企业更快更好地发展,为了发挥人才的最大价值,相关管理部门就必须要加强人事档案的管理水平。本文作者以人才流动引发的人事档案管理出现的问题为切入点,对症下药提出合理的处理策略,希望为后续研究此类问题的工作人员提供一些帮助。

思政工作在维护信访正常秩序中的职能定位及实践研究

信访工作的开展可以加强企业发展与人民群众之间的联系,对于促进企业的长期发展有较大的推动作用。很多企业在发展当中忽视了信访维稳工作的开展,很大一部分原因就是缺乏思想政治建设,思政工作落后,难以明确群众与企业党政之间的联系。文章主要通过分析信访工作与思想政治工作的关系,简要探讨企业信访维稳工作中思政工作的重要性,提出相关的优化措施强化信访工作稳定性。