国有企业战略人力资源管理绩效评价研究

国有企业的战略人力资源管理绩效的评价模式,以发展为目标,绩效为核心。下面,本文就从国有企业战略人力资源管理绩效评价构建原则、评价工具、权重设计和需要注意的问题这四方面进行研究。

浅谈水利企业职工持股参与分配的可行性

根据目前水利企业工资分配状况 ,分析员工持股的可能性、可行性及利弊。提出水利企业职工持股参与分配的建议 ,并探讨了调动积极性 ,发挥潜力 ,提高经济效益 ,实现资本保值、增值 ,增强企业竞争力的可行性。

关于国企负责人年薪制的几点思考

国企负责人年薪制的实行能有效地激发企业高层管理人员的工作热情,但在该制度具体的实施过程中,也有很多阻碍因素。本文从企业负责人范围、年薪收入、考核机制以及风险基金的比例这四方面对年薪制进行思考。