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家族管理涉入如何影响并购战略行为——基于中国上市家族企业的实证研究
被引量:
3
1
作者
梁强
章佳媚
林锦丹
《南方经济》
CSSCI
北大核心
2022年第6期118-136,共19页
相比所有权涉入,家族成员参与企业经营管理将对战略行为产生更直接的影响。基于委托代理理论,文章对2010年-2018年中国上市家族企业的实证研究发现,家族高管参与对企业的并购倾向及横向并购行为具有促进作用,与纵向并购则表现为不显著...
相比所有权涉入,家族成员参与企业经营管理将对战略行为产生更直接的影响。基于委托代理理论,文章对2010年-2018年中国上市家族企业的实证研究发现,家族高管参与对企业的并购倾向及横向并购行为具有促进作用,与纵向并购则表现为不显著的负向关系。组织冗余使家族高管参与与并购行为间的正向关系得到增强,而家族二代的进入则削弱了家族高管对企业并购的积极作用。进一步讨论家族权威在企业权力体系高度集中的情境,发现家族成员担任企业董事长及总经理与并购倾向的正向关系变得不显著,冗余资源的正向调节机制亦被抑制,但此时家族二代参与反而表现出正向的调节效应。结果表明跨代情境下家族管理涉入层面的多元化而衍生的不同委托代理问题将约束企业并购行为发生的边界,深化了家族企业谋求家业长青与顺应制度经济转型的讨论,为中国家族企业治理提供实践建议。
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关键词
家族管理涉入
并购战略
委托代理理论
二代参与
组织冗余
下载PDF
职称材料
CEO继任模式与家族企业国际化变动程度——基于制度逻辑视角的实证研究
2
作者
曾颖娴
邹立凯
梁强
《外国经济与管理》
北大核心
2024年第2期3-18,共16页
本文基于制度逻辑视角,以中国A股上市家族企业为样本,通过CEO继任前后的国际化变动程度的对比,分别探究二代成员和非家族成员继任CEO与家族企业国际化变动程度的关系,并探索影响这一关系的组织情境的异质性因素。研究发现,二代继任CEO...
本文基于制度逻辑视角,以中国A股上市家族企业为样本,通过CEO继任前后的国际化变动程度的对比,分别探究二代成员和非家族成员继任CEO与家族企业国际化变动程度的关系,并探索影响这一关系的组织情境的异质性因素。研究发现,二代继任CEO后国际化变动程度低于一代CEO在任时;非家族成员继任CEO后国际化变动程度高于一代CEO在任时。进一步研究发现,家族所有权将弱化二代继任CEO后对国际化变动程度的负向效应和非家族成员继任CEO后对国际化变动程度的正向效应。而较差的企业绩效将强化二代继任CEO对国际化变动程度的负向效应和非家族成员继任CEO对国际化变动程度的正向效应。
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关键词
CEO继任
国际化变动程度
制度逻辑
家族企业
代际传承
原文传递
题名
家族管理涉入如何影响并购战略行为——基于中国上市家族企业的实证研究
被引量:
3
1
作者
梁强
章佳媚
林锦丹
机构
汕头大学
商
学院、
汕头大学潮商创新创业研究中心
汕头大学
出处
《南方经济》
CSSCI
北大核心
2022年第6期118-136,共19页
基金
国家自然科学基金面上项目“家族企业的多元制度逻辑与长期导向战略研究”(71972119)
广东省哲学社会科学规划项目“家族企业代际涉入模式与企业创新机制研究”(GD21CGL28)资助。
文摘
相比所有权涉入,家族成员参与企业经营管理将对战略行为产生更直接的影响。基于委托代理理论,文章对2010年-2018年中国上市家族企业的实证研究发现,家族高管参与对企业的并购倾向及横向并购行为具有促进作用,与纵向并购则表现为不显著的负向关系。组织冗余使家族高管参与与并购行为间的正向关系得到增强,而家族二代的进入则削弱了家族高管对企业并购的积极作用。进一步讨论家族权威在企业权力体系高度集中的情境,发现家族成员担任企业董事长及总经理与并购倾向的正向关系变得不显著,冗余资源的正向调节机制亦被抑制,但此时家族二代参与反而表现出正向的调节效应。结果表明跨代情境下家族管理涉入层面的多元化而衍生的不同委托代理问题将约束企业并购行为发生的边界,深化了家族企业谋求家业长青与顺应制度经济转型的讨论,为中国家族企业治理提供实践建议。
关键词
家族管理涉入
并购战略
委托代理理论
二代参与
组织冗余
Keywords
Family Management Involvement
M&A Strategy
Principal-agent Theory
Next Generation Involvement
Organizational Slack
分类号
F276 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
CEO继任模式与家族企业国际化变动程度——基于制度逻辑视角的实证研究
2
作者
曾颖娴
邹立凯
梁强
机构
中山
大学
管理学院
汕头大学
商
学院
汕头大学潮商创新创业研究中心
出处
《外国经济与管理》
北大核心
2024年第2期3-18,共16页
基金
国家自然科学基金项目(72202127,71972119)
国家自然科学基金重点国际(地区)合作研究项目(71810107002)
汕头大学科研启动经费项目(STF22002)。
文摘
本文基于制度逻辑视角,以中国A股上市家族企业为样本,通过CEO继任前后的国际化变动程度的对比,分别探究二代成员和非家族成员继任CEO与家族企业国际化变动程度的关系,并探索影响这一关系的组织情境的异质性因素。研究发现,二代继任CEO后国际化变动程度低于一代CEO在任时;非家族成员继任CEO后国际化变动程度高于一代CEO在任时。进一步研究发现,家族所有权将弱化二代继任CEO后对国际化变动程度的负向效应和非家族成员继任CEO后对国际化变动程度的正向效应。而较差的企业绩效将强化二代继任CEO对国际化变动程度的负向效应和非家族成员继任CEO对国际化变动程度的正向效应。
关键词
CEO继任
国际化变动程度
制度逻辑
家族企业
代际传承
Keywords
CEO succession
degree of internationalization change
institutional logic
family businesses
inter-generational succession
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
家族管理涉入如何影响并购战略行为——基于中国上市家族企业的实证研究
梁强
章佳媚
林锦丹
《南方经济》
CSSCI
北大核心
2022
3
下载PDF
职称材料
2
CEO继任模式与家族企业国际化变动程度——基于制度逻辑视角的实证研究
曾颖娴
邹立凯
梁强
《外国经济与管理》
北大核心
2024
0
原文传递
已选择
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