应对新冠肺炎疫情的心理与行为策略

2020新年始,肆虐全国的新冠肺炎疫情是中国社会发展过程中出现的一个重大事件。新冠肺炎疫情下,社会大众产生了一系列的心理问题。调查显示,民众主要有焦虑、悲伤和恐惧三种负性情绪,引起恐惧情绪的来源较多。缓解疫情下情绪问题的心理和行为策略主要有:积极预防、情绪管理、思维训练等心理策略,以及减少外出、适当运动、加强阅读、就地取材、系统脱敏、积极暗示等行为策略等。

应对新型冠状病毒肺炎疫情的社会心理服务体系建设

应对2020新型冠状病毒肺炎疫情的社会心理服务体系建设是缓和当前社会心理冲击,培育积极理性平和社会心态的重要举措,是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要内容,同时也是满足人民对日益增长的美好生活需要的应有之意。政府应当构建多主体协同的科层结构的网络化组织应急管理机制,在社会心理服务中突出服务对象,加强分类管理,同时建立集疏导与干预一体化的社会心理服务机制。此外还要结合大数据技术,开发社会心理监测预警系统。

新时代高等学校立德树人的科学认识与实践

习近平总书记关于立德树人的系列重要论述,是新时代我国教育事业改革发展的根本遵循。高等学校坚持立德树人,是社会主义大学的本质与方向,也是高等学校人才培养的指导思想,是实现人民满意教育的内在需要。新时代我国高等教育要不断深入发展,必须创新坚持立德树人根本任务的路径。

习近平知识分子思想探讨

习近平总书记关于知识分子的重要论述,是新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分。习近平书记关于知识分子的思想主要集中在高度肯定知识分子的价值与定位,进一步明确知识分子的责任与使命,充分释放知识分子的才华和能量等三个方面。

论共享经济下新型用工关系保护

共享经济下的新型用工关系一方面具有劳动关系的一些特征,另一方面也具有一些劳务关系的特点,在此情况下,劳动法无法对此类新型用工关系提供有效保护。借鉴发达国家对新型用工关系的规定,结合我国实际,在劳动者和劳务提供者间的灰色地带,设立中间类型的主体,提供劳动法的有效保护,既能保障新型用工形式的灵活性,也能有效地保护新型用工关系中劳务提供者。

浅析共享经济对传统劳动关系的影响

共享经济的迅速发展和壮大,传统劳动关系发生了变化。组织结构虚拟化和扁平化,从业者对企业的组织依附性减小,企业对从业者的管理弱化,从业者工作独立性强且缺乏稳定性。新型用工形式的这些特点体现了共享经济对传统劳动关系的冲击。