城乡居民养老保险基金监管的问题及对策分析

养老保险制度若想有条不紊运行下去,必然离不开高效的监管体系的支撑。当前的城乡居民养老保险基金监管过程仍存在监管机制有待优化、监管手段过于单一、管理工作碎片化、监管法律有待健全等问题。基层城乡居民社会养老保险中心的当务之急就是要优化监管体系,并在此基础上强化监管方式,拓展监管工作的深度和广度,发展融资渠道,唯其如此才能不断提升城乡居民养老保险基金监管水平,更好更优地为民服务。

以人为本人力资源管理方法探析

在市场经济条件下,树立“以人为本”的理念,旨在推动经济工作的开展,同时有效促进各行业进步发展,稳固当前市场经济整体局面。“以人为本”理念适用于当前社会发展的各行业,是人力资源管理模式中有着重要作用的一种手段。基于此,本文提出了优化人力资源管理方式的相关策略,希望对企业掌握更加科学、健全的人力资源管理方式有所帮助。

论现代人力资源管理中绩效考核体系的建立

绩效考核是现代人力资源管理的核心构成部分 , 为进一步建立人力资源管理中的绩效考核体系 , 提高事业单位人力资源管理的质量与效率,实现单位相关发展战略。本文首先分析了现代人力资源管理中建立绩效考核的重要性,然后探究了事业单位绩效考核中存在的部分问题,最后提出了有效的应对策略,以供参考。

事业单位人力资源管理存在的问题及对策分析

事业单位属于中国特色社会主义建设的中坚力量,现如今我们一定要认真对待事业单位人力资源管理工作,全面致力于提升事业单位的运营能力,继而推动社会主义各项事业的发展。本文将立足于实际角度,对事业单位人力资源管理过程中的现存问题予以详细分析和阐述,之后在此基础上探讨出切实可行的整改策略,希望借此不断提升人力资源管理水平,从而促进事业单位的可持续发展。