企业“走出去”海外用工合规风险识别与防范

近年来,无论是中国企业“走出去”的实践还是国家层面对企业海外经营的指导,都在强调企业合规的重要性。但仍有一部分中国企业的合规操作并不符合当地标准,在给企业带来巨大经济损失的同时,也对中国企业的海外形象造成负面影响。企业海外经营会遇到劳动法律尽职调查、用工模式选择、薪酬个税支付、工时休假管理、职业安全健康、反歧视与性骚扰、商业贿赂与反腐败、个人信息保护、解雇管理及工会管理的劳动用工合规风险。企业若想实现“走出去”劳动用工的合规,就需要了解海外劳动用工存在的风险,改变中国模式适用全球的思维定式;加强组织建设,设立相关部门专人专事管理;完善制度建设,在合理规避风险的基础上制定企业劳动用工制度;加强组织内部合规意识,形成企业合规文化。

“走出去”招聘,企业勿犯规

在中国企业国际化扩张的进程中,人才成为资源与发展的关键性因素,人力资源国际化也成为企业对外投资、扩大全球经营规模、提升国际化管理水平的重要制约因素。企业在“走出去”之后,不仅要应对国际化人才短缺的挑战,也要在招聘过程中严格遵守当地的劳动法律法规和公序良俗,尤其需要重视国际化人才招聘环节和人职管理的合法化。在招聘阶段,企业需要注意的风险包括员工招聘渠道、招聘过程中的歧视问题、信息获取和保护的合规问题、外籍员工的准入问题,以及劳动合同的签订与试用期管理等问题。