企业人才管理中灰色系统理论的应用

首先对灰色理论的概念和内容进行介绍，对灰色系统理论的发展也进行了总结。然后应用灰色理论对企业人才管理进行分析。人才及人才发展的特征均具有不确定性、动态性和交互性。灰色系统理论则从系统各要素的相互作用、反馈机制和自我调节功能上去考察事物的相互联系。

物流模式演进的研究

物流在经济生活中有着重要的地位，二次世界大战后，随着生产技术的迅速提高，人们开始发掘物流这个“第三利润的源泉”。物流工作由于地理位置上的分散性及实际运作中的跨行业性，可以说没有标准的组织模式存在，但模式的演进却是有规律可循的。