基于有效激励的公立医院职能科室绩效分配模式探讨

目的:构建有效激励的公立医院职能科室绩效分配模式,改变职能科室"激励失效"问题。方法:研究当前公立医院绩效分配制度现状,分析其实际运行中存在的问题,提出改进对策。结果:从公立医院现有绩效分配制度来看,其基础性绩效与奖励性绩效的考核与分配,因考核目标难以明确、考核方式单一等问题,出现了激励失效问题,导致了职能科室"大锅饭"现象,严重压抑了行政人员的主动性和创造性。结论:通过专业技术职称和行政职务的并轨管理、科学合理设定目标基础上的分级管理制度和鼓励管理创新机制三个措施的确立,可以有效化解公立医院职能科室绩效分配的激励失效问题。

新时代卫生系统基层党组织加强党员教育管理工作的实践研究

在总结卫生系统基层单位历年党员教育管理实效基础上,结合新形势新要求,了解卫生系统基层单位党员教育培训的现状、存在问题以及实际需求,以问题为导向,破解当前制约党员教育管理工作的问题难点,实践提升党员教育管理内在张力,建立健全党员学习档案,加强全过程管理,形成良性循环,不断提升党员参与学习的积极性、主动性,增强教育培训的系统性、针对性和实效性。

以信息化手段推进糖尿病单病种分级诊疗的实践研究

目的探讨以信息化手段推进糖尿病单病种分级诊疗的成效。方法将2017年7月—2018年6月于江南大学附属医院内分泌科收治的240例2型糖尿病治疗稳定出院患者,随机平均分为糖尿病信息化管理组和对照组,开展为期12个月的随访,信息化管理组以信息化手段开展分级诊疗下的全病程跟踪管理,对照组开展常规随访管理,对比分析管理结果。结果随访12个月时,信息化管理组代谢性指标值均显著低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05),糖尿病自我管理能力指标得分均显著高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);糖尿病信息化管理组的漏访率,上转率,满意度与对照组比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论以信息化手段推进糖尿病单病种分级诊疗,能够更好地改善糖尿病患者的代谢性指标和自我管理能力,同时提升服务实效。