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高梧引来群凤栖息 暖巢催生科技精英——江南机器集团公司培养人才纪实
1
作者
何桂林
《企业科协》
2007年第8期28-29,共2页
有道是,高岗之凤,非朝阳之梧不栖。因为朝阳之梧生机盎然,且充满温暖。近年来,科技人才的引进与培养称得上是公司人才队伍建设的亮点之一。据统计,2000年至2006年,公司先后从各大院校引进48人补充到科技部,但通过摸底,真正专业...
有道是,高岗之凤,非朝阳之梧不栖。因为朝阳之梧生机盎然,且充满温暖。近年来,科技人才的引进与培养称得上是公司人才队伍建设的亮点之一。据统计,2000年至2006年,公司先后从各大院校引进48人补充到科技部,但通过摸底,真正专业对口的还不到10人。
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关键词
人才队伍建设
科技人才
集团公司
培养
栖息
机器
江南
巢
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职称材料
创新带来大跨越
2
作者
何桂林
《企业科协》
2006年第3期21-22,共2页
江南机器(集团)有限公司科技部自2000年下半年成立以来,始终坚持贯彻落实“科学技术是第一生产力”的指导思想,严格按照公司提出的“以人为本”的科技兴企战略,领导班子精诚团结,以公司发展大局为已任,坚持在自主研发的基础上,...
江南机器(集团)有限公司科技部自2000年下半年成立以来,始终坚持贯彻落实“科学技术是第一生产力”的指导思想,严格按照公司提出的“以人为本”的科技兴企战略,领导班子精诚团结,以公司发展大局为已任,坚持在自主研发的基础上,加强与国内著名高等院校、科研机构的横向合作,脚踏实地的开展了一系列富有成效的工作,使科研项目保持了强劲的增长势头,已完成设计定型项目6个,技术鉴定项目3个。
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关键词
大跨越
创新
有限公司
科研项目
第一生产力
科学技术
以人为本
领导班子
自主研发
高等院校
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职称材料
题名
高梧引来群凤栖息 暖巢催生科技精英——江南机器集团公司培养人才纪实
1
作者
何桂林
机构
湖南湘潭市
江南机器(集团)有限公司科技部
出处
《企业科协》
2007年第8期28-29,共2页
文摘
有道是,高岗之凤,非朝阳之梧不栖。因为朝阳之梧生机盎然,且充满温暖。近年来,科技人才的引进与培养称得上是公司人才队伍建设的亮点之一。据统计,2000年至2006年,公司先后从各大院校引进48人补充到科技部,但通过摸底,真正专业对口的还不到10人。
关键词
人才队伍建设
科技人才
集团公司
培养
栖息
机器
江南
巢
分类号
F249.21 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
创新带来大跨越
2
作者
何桂林
机构
江南机器(集团)有限公司科技部
出处
《企业科协》
2006年第3期21-22,共2页
文摘
江南机器(集团)有限公司科技部自2000年下半年成立以来,始终坚持贯彻落实“科学技术是第一生产力”的指导思想,严格按照公司提出的“以人为本”的科技兴企战略,领导班子精诚团结,以公司发展大局为已任,坚持在自主研发的基础上,加强与国内著名高等院校、科研机构的横向合作,脚踏实地的开展了一系列富有成效的工作,使科研项目保持了强劲的增长势头,已完成设计定型项目6个,技术鉴定项目3个。
关键词
大跨越
创新
有限公司
科研项目
第一生产力
科学技术
以人为本
领导班子
自主研发
高等院校
分类号
F062.4 [经济管理—政治经济学]
TM752 [电气工程—电力系统及自动化]
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题名
作者
出处
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被引量
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1
高梧引来群凤栖息 暖巢催生科技精英——江南机器集团公司培养人才纪实
何桂林
《企业科协》
2007
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职称材料
2
创新带来大跨越
何桂林
《企业科协》
2006
0
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