企业法人代表滥用职权现象透视

人民群众深恶痛绝的腐败现象,不仅存在于党政机关,也存在于基层企业。特别是某些国有企业法人代表(厂长、经理)滥用职权行为已严重影响职工生产积极性,成为企业中的腐败现象之一。当前,职工反映强烈,比较突出的是企业法人代表滥用人事、经营、财务权。 滥用人事权 任人唯亲谋私利 随着企业经营机制转换,改革的深化,企业法人代表有了更大更多的自主权。一些企业法人代表滥用人事权、在人事安排中主观武断,不是从有利于工作出发选贤任能。而是任人唯亲,专门倾斜那些对自己有过好处的,会拍马屁的人。有的利用职权将自己的妻子儿女、大姨小舅子一概领入企业大门,然后封官授职,搞“家天下”拼凑自己的“家族统治”,使真正的人才倍受压制。有的甚至在企业招工、人员调动、工作安排上谋私“捞好处”。企业内部某些“热门科室”,“热门工种”不实行公平竞争,而是凭关系,凭“票子”竞争。企业把“三产”出租或承包给个人,不是公开招标,而是搞私下协议。厂长。

国企下岗分流中思想政治工作面临的难题及对策

当前下岗分流、减员增效是许多国企职工关注的热门话题。“下岗”问题牵动着千千万万职工和家庭,也使企业思想政治工作面临一些十分尖锐而又复杂的问题。笔者近期在一些企业采访调研中,接触了一些企业干部,也接触了不少生产一线职工及部分下岗分流职工。他们大多数对减员增效、下岗分流作为国有企业改革的一项重要措施表示理解。同时,大家对当前国企下岗分流中思想政治工作出现的一些问题也提出了意见和看法。 一、下岗分流中思想政治工作面临的难题 1.某些舆论误导,对下岗分流的必然性和必要性宣传、解释不够,有些片面性的宣传引起负面效应。职工对近一段时期一些企业领导及有的新闻媒介关于下岗的宣传很不满意。有的企业领导既不向职工讲清下岗是经济建设和经营机制裸层次矛盾多年积累的结果,也不向职工宣传下岗分流、减员增效的意义和目的,而是把下岗当成管理、约束、处罚工人的大棒子、三句话不离下岗。扬言谁不好好干,谁不听话就下岗。一位下岗老工人说,我参加工作30年了,勤勤恳恳为企业干。

西部大开发与贵州国企的人才机制

西部大开发,贵州的国企怎么干?要干的事情很多,有的可以分轻重缓急,逐步推进,但在人才问题上,必须要有紧迫感。 改革开放以来,贵州的工业有了长足发展,现已形成了较完整的工业体系,一批企业在国内、省内有较高知名度。

三线军工企业发展第三产业的误区和出路

三线军工企业是在较为特殊的历史条件下产生的,因此,在影响工业布局的诸多因素中,国防、安全成了第一位考虑的因素。也正因为如此,三线军工企业成了小而全的社会,吃喝拉撒睡,企业无一不管,包袱越背越大,越背越沉重。往往上千人的厂,一线生产工人只占15—25％,行政管理、后勤服务人员越来越多,企业生产管理费用高居不下,严重影响了企业走向市场、参与竞争的能力。 随着社会主义市场经济体制的逐步建立,三线军工企业逐步采取精减机构、人员分流的“消肿”措施。兴办第三产业,成为“分流消肿”

人生观教育丢不得

随着改革的深化,社会主义市场经济的发展,有些党员、干部受社会上拜金主义、享乐主义影响,对“人为什么活着”,“人生怎样才有意义”的理解发生扭曲。社会上一大批所谓指点迷津的著作应运而生,什么快乐人生、消闲人生、潇洒人生等,甚至有人鼓吹“何不换个活法,游戏人生。”而我们某些领导干部却放弃了正确的人生观教育的阵地,导致错误言行蔓延。这是一个值得重视的问题。 “人为什么活着,怎样活着?”

从“少儿不宜”想到“少儿戏剧”

不经意间,发觉文化娱乐市场离“少儿”愈来愈近。不但舞厅、卡啦OK、溜冰场。

品读凤凰山

人生乐趣颇多，我首推登山。人到中年，开始厌烦城市的喧闹，街道上车流扬起的尘灰。星期日我不再闷在家里“爬格子”，而是偕妻登凤凰山。

三线军工企业军转民的困难及对策的思考

从７个方面阐述了三线军工企业军转民的困难。对其提出了４点对策。思想观念转变是前提；发挥集团优势，形成规模经济；试点股份制，深化三项制度改革；需要外部环境保障。