党群共建:开拓非公企业党群工作新路子——以江宁区为例

非公企业党建是党建工作的新领域。如何扩大党群组织的覆盖面,如何进一步发挥党群组织的作用,成为非公企业党建面临的现实课题。近年来,江宁区大力推进"党群共建"活动,围绕"组织保障党群联合,活动平台党群联创,解决问题党群联手"三个方面的工作,在努力打造顺应时代要求的基层党组织和党员队伍、积极构建富有活力的基层党建工作格局方面进行了有益的探索。

基层党组织建设创新实践的成功路径

党的基层组织是党在基层工作中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础,是党调查民意、掌握民心、紧密联系群众的桥梁和纽带。南京市江宁区现有基层党组织2367个,近年来,江宁区把加强基层党组织建设创新工作摆在突出位置,全力实施党建工作创新工程,扎实做好抓基层打基础各项工作,为推进全区＂两个率先＂提供坚强的组织保障。

地方政府高层次人才引进的问题研究

国家对于高层次创业人才非常重视,各地方政府相继出台了若干引进政策和措施,但是对地方经济社会效应而言,并没有真正发挥高层次人才的作用,而且出现了诸多问题。本文分析了目前地方政府引进高层次人才的普遍问题,并且提出了相应的解决办法,为地方政府下一步引进人才提供了良好的思路和工作方法。

机关事业单位档案管理的重要性分析

在机关事业工作领域,档案管理作为重点工作内容,其管理质量在很大程度上决定着机关事业单位工作效率和公众服务质量。做好档案管理工作,能够为工作人员执行机关服务工作提供重要信息依据,同时也能够为领导者提供决策依据。可见,档案管理对机关单位所发挥的作用有多显著。鉴于此,笔者主要围绕机关事业单位在档案管理工作中存在的问题,以及相关的解决措施展开有效分析。

党建引领乡村振兴新路

习近平总书记强调指出,中国要强,农业必须强;中国要美,农村必须美;中国要富,农民必须富。党的十八大以来,从中央到地方高度重视＂三农＂和扶贫开发工作,出台了一系列重大文件政策,做出了一系列重要战略部署。党的十九大报告提出实施乡村振兴战略,把解决好＂三农＂问题放在了全党工作更加重要的位置。南京市江宁区认真贯彻落实中央和省市委决策部署,始终坚持党对一切工作的领导,把抓好党建作为最大政绩,把实现富民作为最根本的追求,以田园乡村建设为重要抓手,充分发挥党建在推动＂三农＂工作、建设田园乡村、助推富民强村的核心引领作用,

浅谈如何使低碳经济与区域经济协调发展

当今社会气候环境深受人们重视,发展低碳经济并向世界经济靠拢已经成为人们的发展目标。低碳经济对于我国区域经济发展是一把双刃剑,一方面中西部地区发展低碳经济、实施资源合理利用政策、建立低碳交易市场,促进中西部经济发展,为经济市场创建新的发展方向、寻找适宜合作伙伴;另一方面发展低碳经济使得中西部地区不得不裁减员工,造成大量人员失业并且使我国目前的经济模式遭到冲击。所以,对于低碳经济,应实施适当的措施,尽量避免对我国经济产生危害,充分发挥优点,促进区域经济发展。

构筑新时代创新创业新生态

党的十九大报告指出,新时代推进伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想,起决定性作用的是党的建设新的伟大工程,为全党不忘初心、牢记使命、继续前行指明了方向,也为组织部门结合工作实际,聚焦聚力党的十九大确定的各项目标任务提出了新的要求。站在新时代的起点上,江宁区组织系统将牢牢把握党的建设总要求,着力构筑三个生态,不断激发全区党员干部干事创业活力。

打造高质量引育人才新生态

当前,国家和区域竞争已经超越单纯的技术和市场竞争,步入人才资源争夺的高维竞争阶段。国内外发达地区纷纷将打造高水平人才集聚区作为抢占发展制高点的重要手段,通过持续延揽全球优秀人才,逐步形成人才集聚的高地,为区域发展提供强大动力。习近平总书记在中央人才工作会议上提出“加快建设世界重要人才中心和创新高地”,强调“一些高层次人才集中的中心城市也要着力建设吸引和集聚人才的平台”。

协同构建引育人才新生态

人才是实现民族振兴、获取国际竞争主动权的战略资源。党的十九届五中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》,明确了“十四五”时期人才工作的重点任务——激发人才创新活力,提出要“实行更加开放的人才政策,构筑集聚国内外优秀人才的科研创新高地”。

让党建插上“互联网+”的翅膀

近年来,南京市江宁区委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,主动顺应新时代党的建设要求,聚焦问题短板,创新技术手段,以'互联网+'的理念建设江宁党建e家大数据中心为抓手,推动新时代基层党建工作向高质量迈进。聚焦管理需求,系统集成打造'党建e家'平台随着改革发展的不断深化,江宁在经济发展、社会转型等方面都发生了深刻变化。

江苏江宁:坚持人才驱动 促进四链融合

近年来,江苏省南京市江宁区深入实施新时代人才强区战略,坚持“人才是第一资源”理念,不断深化人才发展体制机制改革,优化人才发展生态,着力推动创新链、产业链、资金链、人才链四链协同、深度耦合、融通发展,为高质量发展提供有力人才支撑。突出人才链先导作用,夯实融合发展基础建立完备的人才引育链条、提供持续稳定的人才资源,“四链”融合才有先发优势。

构建区域“人才高地” 激发江宁人才活力

近年来，江宁区认真贯彻落实“党管人才”的要求，围绕“两个率先”和“建设高科技花园城市，打造江苏知识创新基地”的发展定位，实施“人才兴区”战略。目前，全区已拥有各类人才6．8万人，占全区总人口的9％．初步达到了中等发达国家水平。

江宁：打造“智慧谷” 集聚创新高能量

一组数据展示出南京市江宁区的领跑业绩：2009年．江宁实现GDP503．4亿元，比上年增长18％：地方财政总收人120．9亿元．其中地方一般预算收入71．6亿元．分别比上年增长25．5％和30．1％。

南京江宁:协同构建引育人才新生态

近年来,南京市江宁区着力构建“引才、育才、留才”一体化机制,全区人才工作扎实推进、亮点纷呈,为南京创新名城建设注入了强劲动能。突出高端引领,构筑现代化人才治理体系。科学把握新发展阶段,深入贯彻新发展理念,进一步优化人才工作顶层设计,把人才强区战略与“双循环”发展、长三角区域一体化、乡村振兴等国家战略同步谋划、同步部署,积极打造人才、产业、城市三个“升级版”,探索人才结构高端化、产业层次高端化、城市品质高端化三者良性互动的发展新路径;建立和完善“区委统一领导、部门具体负责、园街联动推进”的人才工作体系。

弘扬“四下基层”优良作风走好新时代党的群众路线

南京市江宁区深刻把握“四下基层”丰富内涵,探索“力量下沉强党建、数据上线知民情,干部下访解民忧、服务上门暖民心”工作路径,推动各级党组织和广大党员干部切实走好新时代党的群众路线。

探索人才创业众筹众投融资模式

今天年以来，南京市江宁区以深化人才管理体制机构改革为契机，积极顺应扶持人才创业“政府引导、众创众筹”趋势，大力实施人才金融创新，在做好财政拨款、补贴的基础上，探索构建企业、社会金融、民间资本参与的多元化人才金融扶持机制，实现产业链、人才链、资金链的融合联动。

4万党员引领群众奔小康

“头雁高飞群雁随，谁有能耐咱服谁。”自党的十六大提出全面建设小康社会的奋斗目标以来，江宁区4万多名党员在全面小康建设的伟大实践中，率先垂范，大显身手，用自己的实际行动彰显着共产党人的先进性，成为推动全区全面小康建设的生力军。

“每月一课”——加强组工干部能力建设的助推器

搭建平台：保证组工干部学习的经常性 组织工作只有更好地围绕中心、服务大局。切实做到与中心工作相紧贴、相合拍、相一致，才能更好地体现出组织工作的价值．提升组织工作在大局中的地位和作用。过去．一些组工干部在学习上往往存在学党建理论与组工业务知识多、对经济工作与行政管理工作了解少的现象．一定程度上影响了服务经济建设和社会发展的质量与效果。面对新形势新任务．迫切需要组工干部不仅要成为组织工作的“专才”．同时也要成为熟悉各项工作的“通才”．这样才能拓宽组工干部的思路与视野．拓宽组织工作的路子。为此．江宁区委组织部抓住先进性教育活动契机．及时推出了“每月一课”学习活动的实施意见．由部机关支部于每月月初统一确定一个学习专题．一方面及时提供相关的学习参考资料和学习思考题．另一方面有针对性地邀请区有关部门领导或专家进行辅导。

桑榆晚情深

2004年，干了20年敬老院院长的王红兰该退休了!那一天，她交代好工作，捆扎好随身物品，准备离院。谁料许多老人蹒跚着赶到大门口，按住她的行李，抓着她的手，恳求道：“王院长，你不能走。我们需要你，离不开你，我们还要你当院长，求你了!”有的老人竟然像小孩一样哽咽起来。此情此景让王红兰心潮起伏，迟疑片刻，她又留了下来。

“五措施”为企业提供优质高效服务

今年以来，江宁区委组织部紧紧围绕保增长促发展这个全区工作大局，结合贯彻落实全区“企业服务年”活动，积极依托组织工作的政治优势和组织优势，充分发挥各级干部的骨干作用、各类人才的支撑作用、基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，切实为企业发展提供优质高效服务，为促进全区经济平稳较快发展提供坚强的组织保证。