江山市规范乡镇、机关中层干部选拔作用机制

针对当前乡镇、机关部门中层干部流动困难、年龄结构不合理、选拔任用工作不规范等问题，江山市结合实际，推行竞争上岗、限定任职最高年龄、任免票决等制度，进一步规范乡镇、机关部门中层干部选拔任用工作。

“三驾马车”引领江山农民充分就业

作为全省充分就业社区（村）工作的典型，江山市从2009年开始，率先开展创建充分就业行政村工作，在开发公益性岗位、配备村级劳动保障员、开辟村级就业基地“三驾马车”的高效带动下，已经结出丰硕成果，基本实现“零就业家庭”的动态归零。

事业单位聘用制存在的问题及措施

1．认识不到位，实施中拖推。在事业单位中，不论是原固定工，还是新进人员，依然认为固定工是长期工，聘用制是合同工、短期工。所以，在实际工作中也往往出现公家的单位公家管，有利的工作大家管，为难的事情没人管的现象。事业单位除少数由各级党委、政府直接管理外，大多隶属于政府各业务主管部门，由于都是国家举办，大家都争着做“好人”，办“好事”，对于实施全员聘用制持无所谓态度，顺着员工不想签订有固定期限聘用合同的愿望，能推则推，能拖则拖，迟迟不能全面推开实施。