就业压力与大学生心理承受力

大学生心理发展属于未成熟阶段,他们对就业缺乏足够的思想准备和心理准备,在面对就业环节中的种种压力时,就会出现心理问题。大学生就业压力产生的客观原因是劳动岗位“供不应求”,就业渠道不畅通,高校专业设置的结构性矛盾;主观原因是大学生自身的自负心理、焦虑恐惧心理、相互攀比心理、自卑和依赖心理。面对日趋严峻的就业形势,大学毕业生必须调整心态,从认知方式、挫折教育、心理调适等方面努力提高心理承受能力,把握机遇,迎接挑战。

省内外兼顾 多样化应对——关于地方院校毕业生就业的思考

文章分析了当前地方院校毕业生就业的严峻形势和扭转局面的机遇,提出地方院校必须拓宽视野,建立市场导向的就业观念,并认清自身优势,根据本校的专业特点和地域条件合理定位,稳定本地就业市场,开拓新的就业市场,多样性与办学特色结合,创新性与传统优势并重;同时,挖掘校内潜力,建立配套措施。这样,地方院校在大学生就业市场同样大有可为。

浅谈新形势下地方高校招生工作的困局与对策——以江汉大学为例

在考试招生制度改革的大背景下,地方高校的招生工作受到招生制度和政策、适龄人口数量和高校专业设置等因素的影响,面临着打破原有生源结构、生源数量持续下降、'冷门'专业生源短缺等诸多挑战。在困局面前,地方高校招生工作应当加强组织领导,保障队伍建设;重视研究探索,广泛交流学习;加大宣传力度,扩展影响范围;强化专业优势,传播专业特色。

高校人事分配制度改革初探

文章指出了传统高校人事管理制度的弊端 ,分析了国内高校人事分配制度改革的现状 ,介绍了江汉大学作为地方院校改革人事分配制度的举措 ,并就如何改革作了进一步的思考。

地方高校实施创业教育浅议

加强大学生的创业教育,对于缓解当前严峻的就业压力有着重要的现实意义。实施创业教育一是将就业的压力变为动力;二是鼓励大学生自主创业;三是培养大学生的创新能力和实践能力。

地方高校双语教学的问题及思考

双语教学是新形势下高素质人才培养手段的积极探索,地方高校在推行双语教学中存在师资力量不足、教材不规范、学生水平参差不齐、管理措施落实不到位等方面的问题。地方高校在推进双语教学中应加强师资培训,大力引进人才;多管齐下,搞好双语教材建设;立足学生外语实际水平,因材施教;规范管理,建立起科学的教学评价机制。

基于“大数据”的高校行政管理科学化研究

作为一种"理想化"组织结构,科层制通过事务管理与学术治理分离,构建缜密的权利义务体系,帮助高校对业务活动和人员行为实施有效管理。然而,高校科层制组织存在的分权分层结构、权力赋予逻辑及职能条块分割等问题,导致高校行政管理出现决策主观性、管理目的异化、协作效率低下等弊端。运用"大数据"技术,变革管理思想,构建"大数据治理"架构并再造管理流程以实现高校行政管理科学化,可以有效化解科层制组织结构给高校行政管理带来的问题。