心理契约维度与独立学院师资离职意向的关系研究

通过文献参阅和问卷调查，分析了独立学院教师的心理契约维度与离职意向的关系，探讨心理契约如何通过组织承诺和工作满意感这两个中介变量影响员工的离职意向，并且验证心理契约的三个维度及这三个维度如何对员工的离职意向产生作用。最后针对独立学院师资队伍建设，给出了相应的对策和建议。