油田工会开展职工思想动态分析工作的实践与思考

职工思想动态分析工作是思想政治工作的重要组成部分,也是思想政治工作在企业落地的有效形式。近年来,油田工会充分发挥联系职工紧密的特点和优势,在全局工会系统建立职工思想动态分析制度,准确把握职工思想脉搏,及时化解矛盾,理顺情绪,督促解决热点难点问题,为保持油田职工思想稳定、队伍稳定和企业稳定作出了积极贡献。

浅论如何做好新时期国有企业工会扶贫帮困工作

扶贫帮困是国有企业工会工作中的一项重要工作,也是党密切联系人民群众的一条重要途径。针对当前扶贫帮困工作中存在的问题,切实采取措施加以解决,以促进企业的和谐稳定有效发展。

企业工会维护女职工权益的几点思考

在市场经济体制下,企业女职工的队伍结构、劳动关系及企业的利益分配机制等均发生了较大的变化,女职工的权益维护工作必须适应这些变化,维护女职工的合法权益要坚持原则、注重实效,要全方位地保障女职工在劳动、生存、发展等方面的合法权益,协调好个人与集体、群体与企业等方面的利益关系。

工会应努力为职工提供有效服务

当前工会组织在角色定位、服务领域、服务本领等方面存在缺失。要提高服务的有效性,需要更新观念、苦练内功、强化服务措施,要提高服务层次、深化服务内涵、延伸服务范围,通过服务树立工会新形象。

浅谈工会组织帮扶下岗女工再就业的途径

油田企业女工下岗后成为社会的弱势群体,具体表现在社会地位弱化、劳动权力虚化、经济利益恶化、技能素质退化、人际关系淡化。要解决好这一具体的现实问题,一是要促进观念转变,增强女工的技能素质;二是要搭建就业平台,拓宽发展空间;三是要解决实际困难,改善创业条件。

浅议企业工会如何创建和谐劳动关系

创建和谐劳动关系,是当前建设和谐企业、构建和谐社会的重大课题和现实任务。企业工会必须从自身本质属性、基本职责出发,适应企业复杂矛盾,推动实现劳资双赢,切实发挥倡导组织、纽带桥梁、沟通协商、监督促进四种作用,建立完善源头参与、协调处理、帮扶救助、法律援助四种机制,大力推动建立新型和谐劳动关系。

浅谈企业财务报告的变革与发展

财务报告作为立足企业、面向市场的一个重要的经济信息系统,为适应经济环境和市场环境的变革,必须要在其报告体系、内容、方式、模式等方面进行不断变革,才能在企业生存与发展中更好地发挥其特有的功能和作用。

抓好职业道德教育要坚持四结合原则

加强和改进职业道德教育,是企业思想政治建设的重要内容。在新形势下,抓好职业道德教育必须坚持正面教育与建立约束机制相结合、普遍教育与个别帮助相结合、分层次教育与自我教育相结合、典型引导与领导以身作则相结合。

浅谈创建职工服务中心的实践与探索

江汉油田工会按照湖北省总工会"关于全面推进职工服务中心建设"的部署和要求,结合油田实际,坚持以职工为本,建立了开放型服务机制;延伸工作手臂,开展了主动型普惠服务;找准职工需求,创新了特色型贴心服务,探索建成了3个职工服务中心和4个职工服务站,充分调动了广大职工共建美丽幸福油田的积极性和主动性。

在创新中深入推进企业女职工工作

随着改革步伐的加快和社会转型的发展,企业经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和收入分配日益呈现多样化,与此同时,女职工队伍的群体结构、思想状况、利益需求也发生了深刻的变化。针对这种情况,企业女职工组织要着重于做三个方面的工作:一是拓广工作领域,以创新的方法充分发挥女职工在企业发展中的"半边天"作用;二是拓宽活动载体,以创新的举措积极提升女职工的技能素质、文化素质和心理素质;三是拓展维权渠道,切实维护女职工的合法权益和特殊利益。

WTO多边贸易体制的基本原则和我国企业的对策

WTO是一个以规则为基础的多边贸易体制 ,它以贸易无差别、贸易自由化、贸易透明、促进公平为基本原则 ,目标是促进市场开放 ,为企业营造一个自由、非歧视、可预见、平等竞争的市场经济环境。入世后我国企业在迎来巨大利益和机会的同时 ,也要面对巨大压力和风险。直面竞争 ,企业在练好内功、壮大实力的同时 ,还须将WTO规则为我所用 ,趋利避害 ,以防御性。

以科学发展观为指导 培育领导干部优良作风

科学发展观强调领导干部要切实培育优良作风,积极维护人民群众的根本利益。培育领导干部优良作风,是推进党的事业不断发展的需要,是新形势新任务的需要,是实践"三个代表"和落实科学发展观的需要。培育领导干部优良作风,要求实求新不求虚,为公为民不为己,开拓创业不畏难,求绩求效不要官。

创建“美好家庭”促进油田建设

创建“美好家庭”促进油田建设江汉石油管理局工会女职工委员会江汉石油管理局是以油气勘探开发为主，兼有油盐化工、石油机械制造、多种经营的大型综合企业。现有３８个厂处，１３万职工家属，２．９万户家庭。其中女职工２．二万人，占职工总数的３７％。１９９５年，根...

提高企业工会工作群众满意度

工会工作是党的群众工作的重要组成部分。在新形势下,提高企业工会工作的群众满意度,必须在为职工群众提供有效服务上下工夫,进一步更新服务理念、提高服务层次、深化服务内涵、拓宽服务领域、提升服务本领。

当前企业工会工作遇到的新情况及思考

江泽民同志在今年“五一”劳模代表座谈会上的重要讲话，从“三个代表”的高度，明确提出了“三个根本一个基本”的重要思想。这个重要讲话，为我们探索有中国特色的社会主义工会工作新路子，进一步指明了方向，提出了新的更高的要求。当前，企业工会贯彻落实江泽民同志的重要讲话精神，实践好“三个代表”，必须认真研究工会工作在改革和发展中遇到的新情况。

准确把握工会代表职工与党政代表职工的关系

翁青山同志这篇文章,把工会、行政和党组织在企业代表职工利益,发挥的作用及其三者之间的关系论述得非常清楚.通篇文章字里行间流溢着作者扎实的理论功底.亦反映出其对现阶段企业内部体制之间在运行过程中丰富的管理知识和发生矛盾后处理的方法.既是一篇研究探索文章,也是一篇较好的工作经验.

适应企业深化改革,积极探索民主管理形式

近年来,由于改革深入,企业所有制结构和经营方式呈多元化发展趋势。这从客观上使我们仅仅依靠职代会这种单一的形式,已不能适应转换经营机制的需要,要求工会努力拓展和补充新的形式,以丰富职工民主管理的内容。基于这样的认识,我们着重开展了三个方面的民主管理活动。

用活工会经费 为工会工作服务

用活工会经费为工会工作服务●江汉石油管理局工会财务部江汉石油管理局是一个集石油勘探开发、石油机械、油盐化工为一体的综合性石油企业，现有职工４６９００多人，会员４３８００人。１９９５年局经费收入１８７万元。局工会财务部十分注重在用好用活工会经费上下功夫...

坚持源头维护 全面维护 分层维护的有机统一

企业工会落实以职工为本、主动依法科学维权的中国特色社会主义工会维权观，必须坚持源头维护、全面维护、分类维护的有机统一。

扎实有效地贯彻落实全总新的工作思路

全总确定的“以贯彻实施《劳动法》为契机和突破口,带动工会各项工作,推进工会自身改革和建设”的新思路,是工会从思想观念到工作操作上,具有双重含义的大变化.这个变化不是一个一般性的工作调整,而是一个带实质性的格局转换;不是某个局部工作的加强.而是整个工会地位和作用的凸现;不是特指工会哪一级组织而言,而是对工会系统整个工作的一致性要求.这个新思路的确定,在中国工运史和工会工作发展过程中具有划时代的意义.能否正确地认识、把握和落实这个新思路.是一个直接关系到工会能不能突破传统的思维模式和工作定式、在发展市场经济中掌握主动权;能不能进一步密切与职工群众的联系,真正成为党联系群众的“桥梁”和“纽带”;能不能重塑工会组织的新形象,关系工会组织的前途与命运的大问题.我们一定要以改革的精神,务实的态度,扎实的步骤,全新的工作来全面落实全总这个新的工作思路.