企业一把手要谨防“有权无威”现象

企业一把手的威信是增强领导效能、实现企业目标的重要因素和基础条件。针对有些企业一把手存在着“有权无威”的现象,分析了其危害性,不仅影响领导者的领导效能,而且严重影响了党和政府在职工群众中的威信。重视一把手“有权无威”现象,研究其发生的原因,探讨对其预防和克服的办法,采取有力措施,彻底解决一把手“有权无威”现象,从而保证企业的健康发展。

考察干部思想政治素质必须坚持科学的方法

要防止腐败 ,把好干部的入口关非常重要。这就要求一定要加强对干部思想政治素质的考察。要保证思想政治素质考察的质量 ,就必须按照马克思主义唯物辩证法的要求 ,坚持科学的考察方法。

企业思想政治工作中的“边际效应”及其解决办法

“边际效应”不仅存在于企业生产经营过程中,也存在于企业思想政治工作中。“边际效应”直接影响思想政治工作的质量和效能。分析、研究了“边际效应”在思想政治工作中的表现及其产生的原因;在解决“边际效应”过程中应注意的问题。

试论油田企业廉洁文化建设

廉洁文化建设是国有企业贯彻"三个代表"重要思想、落实以人为本的科学发展观,加强具有时代特征的先进文化建设的一个重要举措。在油田企业倡导"以廉为荣、以贪为耻"的良好风尚,是提升油田党风建设和反腐败工作水平,保证油田持续健康发展的客观需要。在具体实践中要充分认识加强油田廉洁文化建设的意义,创新油田廉洁文化载体,建章立制,以推进廉洁文化建设。

浅议“小金库”屡禁不止的成因、特点及治理对策

"小金库"现象屡禁屡不止,部分企业及单位违反国家法规,以截留侵占收入、虚列支出、变通套取等种种形式获取大量资金,转移到单位法定帐薄外私存私放,且花样翻新,金额逐渐增大,造成国家资财巨额损失,严重破坏市场经济秩序,造成社会分配不公,成为诱发滋长腐败和犯罪的温床。

论纪检监察机关谈话调查的策略

谈话是一门技巧,也是一门艺术。谈话调查作为纪检监察工作中常用的办案手段,其效果的好坏在一定程度上影响着案件的调查和办案的质量。办案人员根据案件情况及谈话对象心理特征,及时调整调查思路,准确选择谈话突破口,灵活运用谈话调查的攻心为上、利用矛盾、造成错觉、欲擒故纵、使用证据等策略,会有效推进案件调查工作的进展,取得案件的突破。

加强国有企业领导权力运行监督的对策

针对国有企业领导权力监督失控的状况,分析存在的原因,提出加强国有企业领导权力运行监督的对策,遏制国有企业领导滥用权力,强化权力运行的监督控制,加快现代企业制度建设,促进国有企业的反腐倡廉建设,保障国有企业健康和谐发展,是一项艰难的任务,我们必须采取有力措施来抓这项工作。

浅谈如何做好企业效能监察工作

效能监察是监察机构服务于企业的一项综合性管理监控工作,也是加强企业管理与反腐倡廉建设有机结合、增强企业管理效能、提高工作效率和企业经济效益的重要举措。文章指出了监察前、监察中、监察后等三个环节的效能监察的有效途径,对国有企业如何开展效能监察工作进行了深入思考和有效探索。

论企业思想政治工作创新4W

企业思想政治工作创新是一种开拓性的工作，关系到企业思想政治工作的兴衰。因此，企业思想政治工作者必须站在适应社会主义市场经济需要和建立现代企业制度的高度，审视企业思想政治工作的演进规律，把握时代发展对企业思想政治工作的要求，推进企业思想政治工作f创新。为此，就必须解决创新是什么、为什么要创新、从哪里创新、谁来创新等一系列问题。

浅谈企业廉洁经营与预防商业贿赂

企业廉洁经营是预防商业贿赂的客观要求。在具体实践中,既要区分正常的商业交往与不正当的交易行为的政策界限,又要区分为违纪违规行为与犯罪的界限;既要治理商业贿赂,又要保持企业正常的生产经营。要用正确的思想指导廉洁经营的实践,用廉洁经营的成果预防商业贿赂,要把廉洁经营与廉洁自律捆在一起,在抓好领导干部廉洁自律的同时,把重点放在抓好廉洁经营上,以廉洁经营推动领导干部的廉洁自律。

牢记职责 坚守担当 切实把纪律和规矩挺在前面

"把纪律和规矩挺在前面"是落实全面从严治党战略的必然要求,是推进"两个责任"落实的重要抓手。它不仅对深化党风建设和反腐败工作提出了更高要求,也为油田党员干部牢固树立纪律和规矩意识指明了方向。"把纪律和规矩挺在前面",在思想理念上,要从"治标"为主逐步向"治标"与"治本"并重转变;在监督管理上,要从惩处"极少数党员干部"向用纪律管住"大多数党员"转变;在方式方法上,要从"查违法"向"盯违纪"转变。面对依纪依规治党过程中存在的问题,要加强纪律教育,立好纪律和规矩意识;要落实"两个责任",抓好纪律和规矩建设;要强化制度建设,着力建立完善责任体系;要严格执纪监督,扛起纪律和规矩责任。

企业效能监察绩效评价工作的实践与思考

建立健全企业效能监察绩效评价体系,衡量效能监察工作成效,优化企业管理、完善考核机制是提高经济效益的重要举措。要保障其健康有序的进行,必须建立组织领导工作机制,明确考评标准,严格考评程序,并与奖励惩处等环节形成一个完整的评价体系。通过定量和定性分析,对效能监察成果进行客观、公正、科学地评价和适当奖励,是促进效能监察工作,调动纪检监察工作人员工作热情和积极性的有效方法和途径。

深入推进国有企业机关作风建设的实践与思考

两级机关是落实油田党委决策部署的第一方阵,机关作风好坏直接影响到全油田的创造力、凝聚力、战斗力。近年来,油田两级机关认真贯彻落实油田党委部署要求,持续推进作风建设,引导干部员工强担当、转作风、提效能,较好发挥了引领保障作用。

关于强化精准监督护航油田改革发展的实践与思考

近年来,江汉油田党委、纪委紧紧围绕改革发展中心任务,强化政治责任和使命担当,把纪律和监督挺在前面,持续不断抓引领、管权力、正风纪、强担当,精准发力、破冰除障,全力打造风清气正的政治生态和管理生态,保障和推动油田高质量发展。

五种品格 五种光彩

一要追求立党为公、执政为民的政治品格。企业政工干部要把立党为公、执政为民作为第一位的政治品格。要追求这种政治品格,必须树立辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观,始终把共产主义理想作为自己人生的奋斗目标和从事思想政治工作的动力;必须锤炼自己坚强的党性,旗帜鲜明地捍卫党的事业;必须认真地为职工群众办事,忠诚地为职工群众的利益而努力工作。

吸引力是这样提高的

内容要“近”。著名演讲家加里宁说:“只有当你坦白直率地讲话,那时群众才会听你的话。”因此,思想政治教育一定要说真话,要贴近企业,贴近实际,贴近职工的思想、工作、学习和生活,扣紧职工的思想脉搏,向职工提供具有科学性、时代感和针对性的内容、讲职工所思、所想、所需,就一定能给听众以平等亲切的认同感。

学会“画标点符号”

学会画“逗号”。逗号就像是一只蝌蚪,蝌蚪是青蛙还没有长大的形态,它的生活受到很大限制,因此渴望长大,跳到陆地上,获得真正的自由。思想政治工作者要适应新形势的要求,就要画好“逗号”,即把自己当成蝌蚪,加快学习本领,积蓄力量。