加强和改进当前干部管理工作的几点思考

社会主义市场经济体制的建立是一场深刻的社会变革,它不仅要求对旧计划经济体制进行根本性变革,同时还要相应地改革政治体制和其它方面的体制,因而必须引起干部管理体制、管理制度、管理方法和管理思想方面的深刻变革,必将使干部管理工作遇到许多新情况、新问题,需要认真研究妥善处理,本文仅就当前干部管理工作实际中遇到的几个问题谈点浅见,以期达到抛砖引玉之效.

实行干部聘任制后落聘人员安置方法浅谈

实行干部聘任制是干部人事制度的重大改革,也是社会观念的深刻变革.近年来,随着企业劳动人事工资制度改革的逐步深化,实行干部聘任制,建立干部能上能下的用人机制已在舆论上作了大量的准备工作.目前,正向纵深发展,并正处于对落聘人员如何安置这—关键的问题上.如何妥善地安置好实行聘任制后的落聘人员,并使之积极行为得以保持和延续呢?笔者认为,作为一名人事工作者,应当从行为学、心理学、社会学的角度对落聘人员加以分析,划分类型、采取对策、积极稳妥地解决好他们的安置问题.